★【首都圏】世界No,1メーカー医療機器メーカーでの営業職 Sales RepresentativeⅠ（SPINE＠Tokyo-2）
営業掲載期間：2026/06/16～2027/06/16
- 外資系企業
- 経験者優遇
- 未経験者OK
- 医療従事者歓迎
- 若手活躍中
- 女性活躍中
- 直行直帰
- インセンティブあり
- 年収400万以上
- 年収500万以上
Sales RepresentativeⅠ（SPINE ＠ Tokyo-2）
世界No,1メーカーでの提案型営業
■医療機器業界において世界売上No,1メーカー
■安定・高年収の医療業界の中でもTOPクラスの給与水準
■様々なキャリアパスがあり、自分の目指すキャリア形成が可能
■グローバルNo,1の売上を誇る医療機器メーカー『メドトロニック』/患者様の生活を劇的に変える画期的製品多数
■メドトロニック製品により、1秒に2人の患者さんが世界のどこかで意義のある生活を取り戻しています。
企業情報
| 法人名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1975年11月 |
| 代表者名 | 宇佐美 英司 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 1525名 |
| 業務内容 | 医療機器の製造、輸入および販売 |
| ホームページ | http://www.medtronic.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | 営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 一般に、直販を担当する営業専門の個々の社員を意味します。下位レベルの営業専門職者の仕事を指揮したり、複数のチームメンバーが関与する営業プロセスやアカウントの管理を行うこともあります。大部分の時間は顧客との関係の確立と維持、新規顧客関係の開発、営業戦略の実施、販売契約の締結に費やされます。 差別化要因 自立性: ひとつまたは複数の個人またはチームアカウントを担当するエントリーレベルの営業専門職者。 製品やサービスを顧客のグループに販売し、新規顧客や潜在顧客を特定します。 厳密な監督の下で仕事をします。 関係を維持します。 組織への影響: 複雑さの低い製品やサービスを販売し、新規アカウントや既存のアカウントを拡張することで、製品領域やアカウント内での個人の販売ターゲットを達成するために仕事をします。 チームの販売結果の全体的な達成に何らかの影響を与えます。 通常は、小さめで複雑さの少ないアカウント、低いノルマや少ない領域で仕事をします。 イノベーションと複雑さ: 標準のセールス開発や事業開発慣行や手順に従って状況やデータを分析します。回答は通常それらから簡単に得られるものです。 販売目標を達成するためにアカウント戦術への変更を推薦することもあります。 作業プロセスや手順に改善事項や変更を導入します。 コミュニケーションと影響: 社外の顧客やベンダーと連絡を取り、基本的な交渉やプレゼンテーションを行って契約を取ります。 説明や解釈を若干必要とする情報の取得や提供を行います。 リーダーシップと人材管理: 該当なし – このレベルの職務は、自己啓発を重視しています。 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | 必要な知識と経験: 教育や職務トレーニングで身に着ける販売技術の幅広い知識を必要とします。 専門的なコンセプトを使用することを学びます。会社の方針や手順を適用して日常的な問題を解決します。 バカロレアの学位(または米国外で取得した学位の場合は、8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A)の要件を満たす学位、 会社の製品およびサービスに関する入門的な知識が必要な0年の経験が必要です。 |
| 給与 | 想定年収 4,200,000円 ～ 8,000,000円 年俸制（分割回数12回） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 07時間30分 休憩60分 残業 無 残業手当 無 事業場外みなし労働時間制 備考 1日あたりのみなし労働時間：7時間30分 |
| 待遇及び福利厚生 | 寮・社宅 無 入社後の転勤時に適用になる借上社宅制度は ございます。（初任地に対してはなし） 退職金 有 その他制度 永年勤続表彰制度/確定拠出年金制度/年15万円までの自己啓発補助制度/社内マッサージルーム（東京・大阪） 備考 【制度】 借上げ社宅制度（転勤時）、生命保険、長期所得補償保険、提携住宅ローン、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金等 【休暇】 ・育児休暇：子供が1歳になるまで、最大2歳2か月まで延長可 ・時短勤務：子供が3歳になるまで、6時間まで短縮可 ・妊娠中の就業制限：医師などの指導に基づき、本人が希望した場合、就業時間の制限、業務内容の制限及び軽 易な業務への転換など必要な措置を実施する ・看護休暇：子供が小学校に就学するまで年間5日間、子供が二人以上の場合は10日間(有休) ・育児費用補助：子供が小学校3年生まで、保育所・ベビーシッターなどの費用を年間最大36万円まで補助。 |
| 休日･休暇 | 休日 年間 123日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始4日 その他（夏期休暇はフレキシブルに取得） 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 東京 |
