★【東京】世界No,1メーカー医療機器メーカーでのクリスペ Senior Clinical Specialist (ACM @ Osaka)
クリニカルスペシャリスト/販売促進掲載期間：2026/06/16～2027/06/16
- 外資系企業
- 経験者優遇
- 医療従事者歓迎
- 英語力必要
- 若手活躍中
- 女性活躍中
- 直行直帰
- 年収400万以上
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Senior Clinical Specialist (ACM @ Osaka)
■医療機器業界において世界売上No,1メーカー
■安定・高年収の医療業界の中でもTOPクラスの給与水準
■様々なキャリアパスがあり、自分の目指すキャリア形成が可能
■グローバルNo,1の売上を誇る医療機器メーカー『メドトロニック』/患者様の生活を劇的に変える画期的製品多数
企業情報
| 法人名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1975年11月 |
| 代表者名 | 宇佐美 英司 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 1525名 |
| 業務内容 | 医療機器の製造、輸入および販売 |
| ホームページ | http://www.medtronic.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | クリニカルスペシャリスト/販売促進 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ＜業務内容＞ 急性期ケアおよびモニタリング領域（ACM）製品のクリニカルスペシャリストとして、医療機関への臨床支援・教育活動を通じて、安全かつ効果的な製品活用を推進していただきます。臨床経験を活かしながら、営業担当と連携し、製品の適正使用促進および市場拡大に貢献いただくポジションです。病院現場への教育・サポートにとどまらず、その先にある成果を意識し、自ら課題を見つけ行動できる方を求めています。医療従事者との信頼関係を築きながら、社内外の関係者と協働し、目標達成を目指していただきます。 急性期病院、集中治療室等へのACM製品導入支援、および運用立ち上げサポート 医師、看護師、臨床工学技士など医療従事者向けの製品トレーニング、勉強会、教育プログラムの企画・実施 症例導入時や新規運用開始時のオンサイト臨床サポート（設定支援、運用提案、課題解決） 医療現場で得たニーズ・課題の収集と、営業・マーケティングへのフィードバックによる事業推進 適正使用の啓発、患者安全・治療品質向上に向けた活動、学会・セミナー等での情報発信 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | ＜Must Haves＞ Job Experience 看護師資格を有し、臨床経験5年以上 急性期医療、周術期、集中治療領域いずれかでの実務経験 院内での勉強会運営、プロトコル策定、スタッフ教育など、主体的にプロジェクトをリードした経験 Skill / Knowledge 医中誌・PubMed等を活用した学術文献の自己収集・読解ができる方 PowerPoint、Excel、Word等の基本的なPCスキル、およびITツールへの適応力 Competency 常に新しい知識の習得に意欲的で、専門性を活かしながら営業推進に主体的に取り組める方 社内外関係者と円滑に連携できる日本語コミュニケーション能力 Education 看護師免許（必須）、学士以上（学部・学科は問わない） ＜Nice to Haves＞ Job Experience 学会発表、院内勉強会、セミナー等でのプレゼンテーション経験 呼吸療法認定士資格をお持ちの方歓迎（未取得の場合も入社後の取得を支援します） Skill / Knowledge モニタリング機器、呼吸管理機器、急性期領域製品に関する知識・経験 Competency 課題解決に粘り強く取り組み、変化を前向きに楽しめる方 医療現場の緊張感ある環境でも冷静に行動し、チームで協力して成果を出せる方 |
| 給与 | 想定年収 4,500,000円 ～ 年俸制（分割回数12回） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 07時間30分 休憩60分 残業 無 残業手当 無 事業場外みなし労働時間制 備考 1日あたりのみなし労働時間：7時間30分 |
| 待遇及び福利厚生 | 寮・社宅 無 入社後の転勤時に適用になる借上社宅制度は ございます。（初任地に対してはなし） 退職金 有 その他制度 永年勤続表彰制度/確定拠出年金制度/年15万円までの自己啓発補助制度/社内マッサージルーム（東京・大阪） 備考 【制度】 借上げ社宅制度（転勤時）、生命保険、長期所得補償保険、提携住宅ローン、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金等 【休暇】 ・育児休暇：子供が1歳になるまで、最大2歳2か月まで延長可 ・時短勤務：子供が3歳になるまで、6時間まで短縮可 ・妊娠中の就業制限：医師などの指導に基づき、本人が希望した場合、就業時間の制限、業務内容の制限及び軽 易な業務への転換など必要な措置を実施する ・看護休暇：子供が小学校に就学するまで年間5日間、子供が二人以上の場合は10日間(有休) ・育児費用補助：子供が小学校3年生まで、保育所・ベビーシッターなどの費用を年間最大36万円まで補助。 |
| 休日･休暇 | 休日 年間 123日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始4日 その他（夏期休暇はフレキシブルに取得） 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
大阪府 大阪 |
