★【東京/財務】世界をリードする外資系メディカルテクノロジー企業◆～Senior Manager, FP&A
コーポレート掲載期間：2026/06/17～2027/06/17
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- 未経験者OK
- 若手活躍中
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- 年間休日120日以上
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- 年収400万以上
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Senior Manager, FP&A
・米国ストライカー社は、世界75カ国以上で事業展開を行い、毎年二桁以上の売上増により、持続的な成長を遂げている医療機器のグローバルリーディングカンパニーです！
・自主性を重んじ、成長意欲の高い社員には、多様なトレーニングプログラムを提供し、社員の成長を最大限にサポートしている企業です！
企業情報
| 法人名 | 日本ストライカー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1946年01月 |
| 代表者名 | 水澤 聡 |
| 資本金 | 9,500万円 |
| 従業員数 | 1,132名 |
| 業務内容 | 医療器具の製造・輸入販売 【取り扱い製品】■人工股関節■人工膝関節■骨折治療材料■脊椎固定材料■メドサージ製品■インターベンション製品■救急医療製品 日本ストライカーはオーソぺディックス（整形外科）、メディカル・手術用機器、ニューロテクノロジー、エマージェンシーケアの4つの事業領域において、幅広い診療科に対し、革新的な製品を提供しています。患者さんのQOL（生活の質）向上のため、製品の適正使用を促進し、医療従事者向けの教育支援活動、患者さんへの啓発活動等を行い、医療従事者とともに医療の向上に貢献します。 |
| ホームページ | https://www.stryker.com/jp/ja/index.html |
募集内容
| 会社名 | 日本ストライカー株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | コーポレート |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【主な職務内容 】(Key Responsibilities) 戦略的パートナーシップ＆経営支援: 経営陣の意思決定に直結する具体的なインサイトを提供し、分析や提言を通じて日本法人社長およびリーダーシップチームをサポートする。 地域間および部門間の調整: APAC FP&Aの主要な窓口として機能し、プロセスの共通化や効率化を推進するために国内のファイナンス・ビジネスパートナーと協力する。 業績管理とインサイト: 業績を左右する要因（ドライバー）を特定し、主要指標（KPI）を追跡するためのフレームワークを構築。明確でデータに基づいたインサイトを提供する。 計画と予測（フォーキャスト）: 年次予算、四半期予測、および長期計画の策定を主導する。シナリオ分析のための強固な財務モデルを維持・管理する。 レポーティングと継続的改善: 正確かつタイムリーなレポートを作成・提供する。プロセスの自動化やベストプラクティスの導入を率先して進める。 ビジネスパートナリング: オペレーションや薬事部門を含むバックオフィス機能に対して財務面からのサポートを提供し、施策の評価やコストの最適化を行う。 ガバナンス＆コンプライアンス: 企業ポリシー、SOX法（内部統制）、および社内規定の遵守を徹底する。監査やコンプライアンスレビューをサポートする。 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | 【応募資格】 (Qualification) FP&Aまたはそれに関連する財務職において、リーダーシップ（マネジメント）経験を含む、8年以上のステップアップした実務経験。 優れた分析能力および財務モデリングスキル。ERPおよびプランニングツール（例：Hyperion、Oracleなど）への熟達。 優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント（関係構築・調整）スキル。日本語と英語の双方が流暢（ビジネスレベル以上）であること必須。 マトリクス組織（国と言語、事業部が複雑に交差する組織）において、部門や地域を越えて影響力を発揮できる能力。 【求めるコンピテンシー・行動特性】 (Competencies & Behavior Expectations) プロアクティブ＆行動指向: 指示を待つことなく、自発的に機会（課題）を特定し、改善策を実行に移すことができる。 継続的改善の推進（カイゼン思考）: より良いビジネス成果を生み出すために、プロセス、レポーティング、インサイトをさらに向上させようとする強い意欲。 関係構築能力: コラボレーションの基盤として、ステークホルダーと強固で信頼できる関係を築くことができる。 効果的なコミュニケーター: 明確かつ自信を持ってステークホルダーを巻き込み、タイムリーで透明性の高いコミュニケーションを確保する。 細部へのこだわりと戦略的視点: 細部（データ）に徹底的に目を配りつつ、一歩引いて大局（全体の戦略）と結びつけて考えることができる能力。 影響力のあるリーダーシップ: チームをインスパイア（鼓舞）し、モチベーションを高め、主体性とプロフェッショナルとしての成長を促すことができる。 |
| 給与 | 想定年収 5,000,000円 ～ |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 ※休憩時間：60分 ※残業：有 |
| 待遇及び福利厚生 | 昇給年1回（1月） 業績賞与（3月） 社用車貸与、交通費全額支給 営業日当（1日3時間以上の外勤営業活動時に支給／2000円） 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 人間ドック、団体生命保険 育児休業制度・育児短時間勤務制度・介護休業制度等の育児・介護支援 慶弔金 退職金制度 財形貯蓄制度 借上社宅制度 団体生命保険制度 リロクラブ福利厚生制度（宿泊施設やレジャーランド・スポーツクラブ・ショッピング・チケットサービス・ ベビーシッター制度等のサービスが利用可能） 自社保養所（草津・伊勢鳥羽） 【ダイバーシティの推進】 多様な働き方（ダイバーシティ）を推進しています。 直行直帰体制や育児介護支援など、ライフスタイルの変化にも対応し、 長くキャリアを構築していただきたいと考えています。 |
| 休日･休暇 | 年間休日：120日以上 ・土曜日/日曜日/祝祭日 ・夏季休暇：6月～9月で任意の3日間 ・年末年始休暇：12月29日～翌年1月4日 ・年次有給休暇 ・特別休暇、私傷病休暇 ※結婚、出産、忌引または業務外の疾病により暦日30日以上出勤できない場合など、当該自由に応じた日数の休暇を取得することができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 東京 |
