★【所沢】社内システムエンジニア（グローバル統合リーダー候補）
IT掲載期間：2026/07/01～2028/07/01
- 内資系企業
- 老舗企業
- 一部リモート可
- 年収500万以上
- 年収600万以上
- 年収700万以上
- 年収800万以上
社内システムエンジニア（グローバル統合リーダー候補）
【企業の特徴・魅力】
国内トップシェアの安定基盤, 生体情報モニタ・AED・脳波計などで国内トップクラスのシェアと圧倒的な知名度を誇ります
医療DXを牽引するソリューション, 単なる機器販売に留まらず、生体データをクラウドで繋ぎ医療現場の働き方改革を推進しています
グローバル市場での急成長, 北米を中心に脳神経領域などで二桁成長を記録しており、海外売上比率も高くグローバルに活躍できる環境です
今まさに迎える第二の創業期, 低収益製品から自社ブランドへのシフトやR&D体制の再編など、2026年現在、収益力強化に向けたエキサイティングな変革期にあります。
【仕事のやりがい・社会的価値】
社会貢献性の高さ, 「病魔克服と健康増進に最先端のテクノロジーで貢献する」という経営理念のもと、ダイレクトに人の命を救う医療に貢献できます
ビジネスパーソンとしての成長, 医療従事者の深刻な人手不足という社会課題に対し、DXシステムを用いた本質的な解決提案スキルが身につきます
企業情報
| 法人名 | 日本光電工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1951年08月 |
| 代表者名 | 荻野 博一 |
| 資本金 | 7,544,000,000万円 |
| 従業員数 | 3,623名 |
| 業務内容 | ■事業内容：医用電子機器の開発・製造・販売 ■概要：東証一部上場、医用電子機器のトップメーカー（開発・製造・販売・アフターフォロー）です。1951年の創業以来「エレクトロニクスで病魔に挑戦」というコーポレートメッセージを標榜しながら、数々の医療機器を世界中の医療現場に提供しています。日本以外に本拠地を置くグローバルメーカーが多い医療業界で、日本から「日本発」の製品を多々世界へ発信しています。また、医療現場の流れに沿った総合的な提案やシステム化等の医療全体を見越したソリューション提案や、救命救急・介護施設等、医療現場以外へも対応可能な製品ラインナップを揃えています。 |
| ホームページ | https://www.nihonkohden.co.jp/index.html |
募集内容
| 会社名 | 日本光電工業株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | IT |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■配属先の主業務内容/組織構成 【勤務地】 ・日本国内のCDX統括部拠点（所沢事業所） 【業務内容】 ・グローバル基幹システム刷新の戦略・構想立案、プロジェクト企画・推進、稼働後の安定化・継続改善までを一貫してリード ・エージェントAI等の最新技術を活用した業務改革の企画・実装 ・海外拠点（米州・欧州・アジア・中東）との連携によるグローバルDXの推進 ・「基幹システム刷新」「エージェントAIの実装」「経営課題に直結したDX戦略」の三位一体の変革を中核リーダーとして推進 【組織構成】 ・CDX統括部（情報システム部門）：約54名（社員72％、派遣28％） ・海外駐在：アメリカ2名、ドイツ2名 ・管掌範囲：グローバルのシステムアプリケーション、保守運用 ■任せる主業務と詳細 ・SAP S/4HANAを中心としたグローバル刷新に関する戦略・構想の策定 ・プロジェクト企画（計画・体制・予算）および推進リード（要件定義〜設計〜導入〜テスト〜展開） ・稼働後の安定化、保守・運用最適化、継続的な改善（データ活用・AI活用を含む） ・海外拠点との連携・ガバナンス運営、グローバル標準化の推進 ■将来的なキャリアパスについて ・新システム企画・経営課題解決型プロジェクトを推進する課長 ・経営戦略に基づく全社IT・DX戦略を統括する部長 ■同じようなキャリア入社の方がどのような活躍をしているか ・キャリア入社の比率が高く、新卒／キャリアの区別なく主要業務を担当 ・コンサルティングで培った構造化思考、プロジェクトマネジメント、ステークホルダー折衝力が即戦力として活躍 ■他社と比較して特徴的な点 ・経営課題に直結するIT・DXを推進 ・大企業の安定基盤を有しつつ、過度に巨大ではない組織規模のため、経営層との直接対話および意思決定のプロセスに接する機会を得やすい ・エージェントAI／生成AIの社内実装を当事者として遂行 ・米州・欧州・アジア・中東を対象とするグローバル案件に関与 ・企画〜実装〜運用〜改善まで一気通貫で関与 ・ハイブリッドワーク（在宅勤務含む）と平均残業約15時間による働きやすさ ・所沢駅至近で通勤利便性が高く、都心部に比べて通勤混雑が比較的少ない環境 ※職務内容の変更範囲：事業や所属部分の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ※管理職経験者限募集もあります |
| 対象となる方 | ■必須条件 ・SAP ERPまたは同等の基幹システムにおける導入・開発・運用・保守の実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 750点以上） ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件 ・SAP S4/HANA 導入 or 運用経験 ・SAPロジモジュール(SD/MM/WM/CS)経験。ロジ領域の業務知識 ・SAP会計モジュール(FI/CO)経験。会計領域の業務知識 ・SAP認定資格保有者 ・Java、.NETなどオープン系システムの開発経験 ・各種情報処理技術者試験資格保有者 ■求める人物イメージ ・誠実で協調性があり、信頼関係を構築できるコミュニケーション力を有する方 ・経営視点で課題を捉え、テクノロジーで解決策を描ける方 ・新技術への学習意欲・実装力が高く、変化を楽しめる方 ・クライアントワークから当事者としての変革推進へ志向する方 |
| 給与 | 想定年収 5,500,000円 ～ 11,500,000円 ■昇給・賞与 |
| 勤務時間 | ■就業時間 フレックスタイム制 コアタイム：11：00～15：00 フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間 1日の標準労働時間：7時間40分 休憩時間：60分（12：00～13：00） 清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間 残業：有 ■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度 ・残業⇒15時間/月 ・休日出勤⇒1日/年 ■出張の頻度と1回あたりの期間 ・頻度：0～2回/年 程度 ・期間：1週間 程度 ※希望と業務都合に応じて週3～4日の在宅勤務を実施しています。 |
| 待遇及び福利厚生 | ■福利厚生 休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、 特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休 暇、産前産後休暇、子の看護休暇） 休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、 在宅勤務制度等 自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募 その他：保養所、レジャー施設優待等 ■各種保険 健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入 |
| 休日･休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日 有給休暇 最高年間21日 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
埼玉県 ・所沢事業所（埼玉県所沢市くすのき台1-11-2 西武第二ビル） |
