【東京/法務】伊藤忠商事100％子会社/トップ製品を扱う医療機器商社/賞与4.5か月分
コーポレート掲載期間：2026/07/22～2027/07/22
- 内資系企業
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 若手活躍中
- 年間休日120日以上
【法務】伊藤忠商事100％子会社/トップ製品を扱う医療機器商社/賞与4.5か月分
◎住宅手当や家族手当なども充実しており福利厚生が充実しています。
◎中途入社者も多く、離職者も少なく、新卒入社後20年～40年と就業している方も多く、長期間安定的に働ける環境です。
◎業務に必要な資格取得等は会社で支援しますので、積極的にトライしていただけます。
◎助け合う、サポートしあうが普通の、風通しの良い職場環境です。
企業情報
| 法人名 | 東洋メディック株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1982年07月 |
| 代表者名 | 竹内 靖治郎 |
| 資本金 | 6,700万円 |
| 従業員数 | 164名 |
| 業務内容 | 医療用診断・測定機器及び放射線・計測機器類の輸入販売と保守サービス |
| ホームページ | https://www.toyo-medic.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 東洋メディック株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | コーポレート |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 伊藤忠商事グループの安定基盤のもと、経営陣や他部門とも距離が近く、法的観点から事業をリードする重要なポジションです。新システムを用いた業務効率化にも裁量を持って挑戦でき、専門性を高められる環境です。 ■各種契約書の作成、レビュー、リスク分析、修正提案（英文契約20％）※外部顧問弁護士との連携を含みます。 ■コーポレート・ガバナンス関連業務：取適法/景品表示法/著作権法/個人情報保護法などの法律問題に関するアドバイス、社内内部通報窓口、コンプライアンス教育推進、コンプライアンス委員会事務局、反社会的勢力・販促資料チェック、適法なビジネススキームの検討 ■紛争対応：従業員トラブル対応等 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | 【必須】■事業会社または法律事務所での法務実務経験 2年以上 ■契約書の内容確認や一次チェック修正経験（売買契約、請負契約等） ■他部署や社外と連携しながら業務を進められるコミュニケーション能力 ■ペーパーレス環境での業務に対応できるデジタルスキル（以下参照） └Adobe Acrobat等を使用したPDFファイルの編集・加工 └電子契約システム（SMBCクラウドサイン等）を用いた契約締結業務の経験、またはスムーズに習得できるITリテラシー └Word（変更履歴の活用）、Excel（データ管理）、チャットツール（Slack/Teams等）の基本操作 |
| 給与 | 想定年収 4,700,000円 ～ 6,600,000円 月給￥250,000～￥350,000 基本給￥250,000～￥350,000を含む/月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均0～10h程度 |
| 待遇及び福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額150,000円までの実費支給 家族手当：扶養1万3千円、子・親等4千円/人（人数制限無） 住宅手当：福利厚生欄に詳細記載 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTとなります。 |
| 休日･休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季5日／年末年始6日／慶弔等特別休暇／子の看護休暇／介護休暇／有給休暇入社半年経過時点10日 1年目最高10日/2年目以降は法令に定められたとおり付与…年間最高20日/当年の有休最高付与40日 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 東京本社 |
