【東京/採用担当】手術ディスポーザブル製品国内トップシェア
人事掲載期間：2026/10/06～2027/10/06
- 外資系企業
- 年間休日120日以上
- 直行直帰
- インセンティブあり
- 年収400万以上
- 年収500万以上
- 年収600万以上
- 年収700万以上
- 年収800万以上
【東京/採用担当】手術ディスポーザブル製品国内トップシェア
設立以来、独自のディスポーザブル医療関連製品を、開発から販売まで一貫して行い、院内感染防止及び医療機関の経営合理化等の提案を行ってきました。他社が作っていない製品を独自で開発することで業界内でリーディングカンパニーのポジションを築いています。直近では手術の術前・術中・術後に必要な全ての医療材料をパッケージ化した「プレミアムキット」と販売。同製品は自動化された工場での製造により他社がまねできない安全性と効率性をお客様に付加価値として提供しています。
企業情報
| 法人名 | 株式会社ホギメディカル |
|---|---|
| 設立 | 1961年04月 |
| 代表者名 | 川久保 秀樹 |
| 資本金 | 3,856,900万円 |
| 従業員数 | 727名 |
| 業務内容 | 医療施設の経営合理化と患者及び医療スタッフの安全に寄与する製品の製造・販売 |
| ホームページ | https://www.hogy.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 株式会社ホギメディカル |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 人事採用チームの中で、まずは新卒採用部門を中心にフロントメンバーとして活躍いただけます。入社日は2027/1/1までとなります。 【メイン業務】 ■主に営業職、研究開発職、総合職など新卒採用活動の推進 ■採用管理システムの運用 ■応募者との面談・面接/メール対応等/採用プロセス管理/内定受諾までの応募者への動機付けとフォロー/内定式などの企画・実行 【サブ業務】 ■中途募集部門との人材要件の定義/求人票の作成 ■応募者獲得に向けた採用チャネルの管理/拡充(ナビサイト・人材紹介会社、スカウト、リファラル等)運用 ■選考プロセスの改善 ■採用時導入研修等 【その他】 ■入社式、内定式、社内イベント、勤怠管理、年末調整等 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | 【必須】 ■2年以上の採用業務経験■ExcelやWord、Powerpointなどのスキル 【尚可】 ■新卒採用の年間フローを理解している方■新卒ナビサイト運用経験■JobSuite、i-Web等の採用管理システム運用の経験 【当社について】 医療関連製品で国内随一のシェアを誇る企業です。定時が17：15で全社的な残業管理を徹底しており、役職者でも月20時間程度と働きやすさは抜群です。創業60年を超え、次の30年に向けた変革の過渡期にあり、安定基盤と挑戦できる風土が共存しています。役員とも気軽に相談できるフラットな社風で、成果は早期の昇進に直結します。 その他の条件 学歴 専修 短大 高専 大学 大学院 |
| 給与 | 想定年収 5,000,000円 ～ 5,900,000円 想定年収 |
| 勤務時間 | 8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 |
| 待遇及び福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者10,000円 子供1名につき4,000円 住宅手当：5,000円～15,000円 ※条件により変動 寮社宅：借上社宅制度 ※適用条件有／個人負担5000円から 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ＯＪＴ、集合型研修、ＷＥＢ研修、一部資格取得支援あり ＜その他補足＞ ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険完備 ・リロクラブ (割引優待) ・東急ハーヴェストクラブ ・DVC (ディズニーリゾート無料宿泊) ・住宅補助または赴任による社宅制度あり ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 |
| 休日･休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） 土曜、日曜、祝日 年次有給休暇（最大40日間）、年末年始休暇、特別休暇、公傷休暇、慶弔休暇 ※育児休業制度・介護休業制度など法定休業制度完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 本社 |
