【フルリモート＆訪問あり】PMO（ITインフラ・セキュリティリード）◆125休日◆フルフレックス
企業情報
| 法人名 | 非公開企業09 |
|---|---|
| 設立 | 年月 |
募集内容
| 会社名 | 非公開企業09 |
|---|---|
| 募集職種 | IT |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」展開／医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献／フルリモート・フルフレックス 業務内容 本ポジションは、ネットワーク・インフラ構築そのものの技術的な専任担当ではなく、対経営・対SE双方のプロジェクトマネジメント力を軸に、提案・整理・推進をグリップする役割を担います。 具体的には 病院ごとに前提が大きく異なるIT環境に対し、現地・環境の調査を起点に課題を構造化し、経営層・情報システム部門・ベンダーといった各レイヤーと目線を合わせて導入方針に落とし込みます。 個別案件を回すこと自体が目的ではなく、案件を通じて判断基準や標準プロセスを整備し、再現性のある形へと広げていくことに責任を持ちます。まずは自社で一定の型を確立し、それを土台に、将来的には外注・パートナーも活用しながらスケールさせていくことを見据えています。 具体的な業務内容 ・中規模病院のITインフラ提案・要件整理 ネットワーク構成、端末設計・配備、医療機器／部門システム連携を含む、病院内IT環境の現状・環境調査 病院ごとの前提（既存インフラ、回線、セキュリティ方針、部門システム等）を踏まえた導入方針・構成の提案 3省2ガイドライン等の法令要件・セキュリティ要件を踏まえた構成・運用の整理 ・外注・ベンダー連携とセキュリティ要件の取りまとめ 外注先・パートナー・ベンダーからのセキュリティ要求への対応と、要件の取りまとめ・折衝 （自社で型を確立した後）設定・移行等の実装作業を外注していくことを見据えた、要件定義・外注管理側の整理 各社に依頼できる形へ要件・手順を落とし込み、品質を担保する仕組みづくり ・経営層・関係者との調整とプロジェクト推進 病院経営層・情報システム部門・SIer／ネットワークベンダーなど、各レイヤーと目線と言語を合わせた合意形成 プロジェクト全体を俯瞰し、論点・前提・リスクを整理して組織の意思決定を促す 環境調査を踏まえた課題の構造化と、関係者へのタスク分解・依頼、進行管理 ・標準化・属人化解消 現在特定メンバーに集中しているインフラ領域の知見・判断基準を言語化し、再現性のある形に整備 中規模導入・拡販に向けた事前調査／状況整理プロセスの型化と、実務担当者・外注先への浸透 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件： ・経営層～現場～ベンダーの各レイヤーと対等に渡り合い、プロジェクトを推進した経験（目安5年程度、以下を含む） ・対経営・対SE双方のプロジェクトマネジメント力 ・複数ステークホルダーとの調整・折衝、要件整理・ドキュメント作成の経験 ・現地・環境の調査を踏まえて課題を構造化し、提案・タスク分解に落とし込んだ経験 ・ネットワーク・端末・セキュリティなど、ITインフラ領域（IP系インフラ）の実務知見 |
| 給与 | 想定年収 8,000,000円 ～ 12,000,000円 800万円～1,200万円 |
| 勤務地 |
東京都 東京都 新宿区 |
