オフィス戦略推進（マネージャー・リーダー候補）/ SMSグループのオフィス戦略策定～移転・構築PMまで [ コーポレート ]
企業情報
| 法人名 | 株式会社エス・エム・エス |
|---|---|
| 設立 | 2003年04月 |
| 代表者名 | 髙畑 正樹 |
| 資本金 | 25億5,172万円 |
| 従業員数 | 連結:4,660名、単体:3,214名 （2026年3月31日時点） |
| 業務内容 | 1. 介護・医療キャリア事業（人材サービス） 従事者不足が深刻な介護・医療業界において、求職者と事業所をマッチングする人材紹介・求人広告サービスを提供しています。 主なサービス： 『ナース人材バンク』（看護師向け）、『ケア人材バンク』（ケアマネジャー向け）、『カイゴジョブ』（介護職向け）、『理学療法士PLUS』など。 2. 介護事業者経営支援事業（SaaS・BtoBサービス） 介護事業所の経営効率化や、そこで働くスタッフの業務負担軽減を支援するクラウドサービスを展開しています。 主なサービス： 『カイポケ』 介護報酬の請求業務（レセプト）から、経営分析、採用支援、ケアプラン作成、経営資金のファクタリングまで、介護事業所のバックオフィス業務をワンストップでサポートするSaaS型サービスです。 3. ヘルスケア事業（法人・健康保険組合向け） 企業の健康経営や、健康保険組合の医療費適正化をサポートするサービスを提供しています。 主なサービス： リモートでの特定保健指導、メンタルヘルス対策支援、禁煙サポート、女性の健康意識向上を目的とした『ルナルナ オフィス』の共同展開など。 4. シニアライフ事業（一般生活者向け） 高齢期の生活における不安や課題（住まい、葬儀、終活、認知症など）を解決するための情報プラットフォームを運営しています。 主なサービス： 『安心介護』（介護家族向けコミュニティ）、『シニアのあんしん相談室』（老人ホーム検索）など。 介護・医療業界における「採用（キャリア）」「経営効率化（カイポケ）」「生活者支援」を一気通貫で手がけている点が大きな強みです。 |
募集内容
| 会社名 | 株式会社エス・エム・エス |
|---|---|
| 募集職種 | 開発/製造 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | SMSではこれまで、会社の成長・人員増加に伴って、本社の段階的な増床や拠点の新設・移転する形で「執務する場所を増やす」かたちで対応してきました。 一方、SMSグループは第三創業期を迎えており、全社戦略のアップデートを進めています。 今後の全社戦略の方向性や事業領域の拡大、働き方の多様化などの可能性を踏まえ、オフィスが会社に何をもたらすべきかを定義し直す段階に来ています。 このような背景から、中長期的なSMSのオフィス戦略を策定するために活動を行ってくれる人を募集しています。 社内外問わず情報を収集し、全社戦略や事業部門の要件、世の中のトレンドなどの複数要件を統合したうえでオフィス戦略を策定し、経営と合意できる形に仕上げて頂きたいと考えています。 業務内容 SMSのオフィス戦略の策定と、戦略に基づく拠点の設計（移転・増床・構築および社内ルール整備など）を推進していただきます。 入社後は中長期のオフィス戦略の策定プロジェクトに参画して頂きつつ。毎年発生するオフィス設計プロジェクトを推進していただきます。 ＜オフィス戦略の策定＞ ・全社戦略や事業計画、その他複数情報を統合した、オフィスの価値提供先と提供価値の定義 ・面積・コスト・従業員満足度などのベースライン測定と、効果指標の設計 ・従業員インタビュー・アンケート、他社事例調査の企画・実施と、分析結果の戦略への反映 ・経営層や事業責任者への提案資料の作成 ・経営層との合意形成 ＜オフィスの設計＞ ・本社・地方事業所の移転・増床・レイアウト変更プロジェクトのPM ・物件選定、ビルオーナー・仲介会社との賃貸借条件の交渉、契約管理 ・設計会社・施工会社・什器メーカーなど外部パートナーの選定・折衝・管理 ・プロジェクト予算の策定と管理 ＜オフィス運用領域の設計＞ ・戦略に沿った日々の運用ルール・サービス水準の設計 ・従業員へのオフィスルールの浸透施策検討・実行 ※ご経験次第で最初にお任せする業務が求人票の表記と異なる可能性がございます。 |
| 対象となる方 | 下記いずれにも該当する方 ・オフィスの移転・増床・新規構築のいずれかを、プロジェクトリーダーとして推進した経験 └事業会社の総務・ファシリティ部門、PM/CM会社・ワークプレイスコンサルティング会社などでの発注者支援、いずれのご経験も対象です ・経営層や部門責任者に向けて提案し、合意形成をしたことがある ・オフィス戦略・ワークプレイス戦略・拠点戦略の策定経験 ・ビルオーナーとの賃貸借条件（賃料・増床・更新・解約など）の交渉経験 ・在席率調査や従業員アンケートなどのデータを用いて、オフィス要件を定義した経験 ・ABW・フリーアドレスなど、働き方の変化を伴うオフィス導入とチェンジマネジメントの経験 ・チームマネジメント経験 |
| 給与 | 想定年収 6,500,000円 ～ 13,000,000円 6,500,000円～13,000,000円 |
| 勤務地 |
東京都 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） |
