【東京都】世界No,1メーカー医療機器メーカー Principal Marketing Specialist (Surgical @ Tokyo)
マーケティングコミュニケーション掲載期間：2025/08/20～2026/08/20
- 外資系企業
- 経験者優遇
- 未経験者OK
- 医療従事者歓迎
- 若手活躍中
- 女性活躍中
- 直行直帰
- インセンティブあり
- 年収400万以上
- 年収500万以上
メドトロニック製品により、1秒に2人の患者さんが世界のどこかで意義のある生活を取り戻しています。
■医療機器業界において世界売上No,1メーカー
■安定・高年収の医療業界の中でもTOPクラスの給与水準
■様々なキャリアパスがあり、自分の目指すキャリア形成が可能
■グローバルNo,1の売上を誇る医療機器メーカー『メドトロニック』/患者様の生活を劇的に変える画期的製品多数
■メドトロニック製品により、1秒に2人の患者さんが世界のどこかで意義のある生活を取り戻しています。
企業情報
| 法人名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1975年11月 |
| 代表者名 | 宇佐美 英司 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 1,525名 |
| 業務内容 | 医療機器の製造、輸入および販売 |
| ホームページ | http://www.medtronic.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | マーケティングコミュニケーション |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | アップストリームマーケティング: 有機的および無機的な機会評価を含む、市場の上流機会の特定 下流マーケティング: 市場開拓イニシアチブの特定とサポート 戦略を策定し、短期的および長期的なマーケティング計画とプログラムを実行して、割り当てられたポートフォリオの収益性の高い成長と市場シェアを確保します。 情報技術サービスおよびデータソリューションマーケティング: 病院ITネットワークソリューションに関するコンサルティング サイバーセキュリティガイドラインとともに医療ITネットワーク上のサービスソリューションの開発 AI技術を含むデータマネジメント事業の戦略構築と実行 戦略的インプット: PMT内の地域の声 プロモーション戦略、販売支援資料、教育補助具などを開発して市場シェアを拡大し、優れた販売を確保します。 顧客満足度調査とニーズ評価の開発を監督し、ビジネスモデルを継続的に改善し、グローバルパートナーとコミュニケーションをとります。 地域アンバサダー: より広範な外科グローバル戦略との整合性を確保 機能能力の構築/拡張のための評価とサポート 地域マーケティング担当者へのパイプ デジタル手術事業と連携し、病院にITソリューション全体を提供 部門固有/非必須機能 宿泊施設の有無にかかわらず割り当てられたその他の職務。 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | 職歴 マーケティングと販売における10〜15年の経験。 マーケティングとビジネス管理で実証済みの成功。 スキル・資格 チームオリエンテーション、コラボレーション、書面/口頭でのコミュニケーション、分析と顧客重視、優先順位の設定。 英語での優れた定量的、分析的、書面的および口頭のスキル。計画、実行、結果の実績 スキル/コンピテンシー マトリックスでの実行、戦略的機敏性、ビジョンと目的の管理、意思決定の質、ビジネス洞察力とイノベーション管理 教育 大学の学位または同等の学位、MBAプラス 工学の学位はプラスです サイバーセキュリティ管理のスペシャリストはプラスです ありればいい 職歴 無菌処理の認証(CBSPD、CHL(HSPA)など)は、日本社会で認められている第2レベル/クラス以上のプラスです。 医療クラウドサービスの相談はプラス |
| 給与 | 想定年収 4,200,000円 ～ 年俸制（分割回数12回） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 07時間30分 休憩60分 残業 無 残業手当 無 事業場外みなし労働時間制 備考 1日あたりのみなし労働時間：7時間30分 |
| 待遇及び福利厚生 | 寮・社宅 無 入社後の転勤時に適用になる借上社宅制度は ございます。（初任地に対してはなし） 退職金 有 その他制度 永年勤続表彰制度/確定拠出年金制度/年15万円までの自己啓発補助制度/社内マッサージルーム（東京・大阪） 備考 【制度】 借上げ社宅制度（転勤時）、生命保険、長期所得補償保険、提携住宅ローン、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金等 【休暇】 ・育児休暇：子供が1歳になるまで、最大2歳2か月まで延長可 ・時短勤務：子供が3歳になるまで、6時間まで短縮可 ・妊娠中の就業制限：医師などの指導に基づき、本人が希望した場合、就業時間の制限、業務内容の制限及び軽 易な業務への転換など必要な措置を実施する ・看護休暇：子供が小学校に就学するまで年間5日間、子供が二人以上の場合は10日間(有休) ・育児費用補助：子供が小学校3年生まで、保育所・ベビーシッターなどの費用を年間最大36万円まで補助。 |
| 休日･休暇 | 休日 年間 123日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始4日 その他（夏期休暇はフレキシブルに取得） 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 所在地 東京都 |
