【東京/マーケティング】～ グローバル×医療の最前線～Principal Customer Marketing Specialist (NM @ Tokyo)
マーケティングコミュニケーション掲載期間：2026/02/02～2027/02/02
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世界No,1メーカーでの提案型営業
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■グローバルNo,1の売上を誇る医療機器メーカー『メドトロニック』/患者様の生活を劇的に変える画期的製品多数
■メドトロニック製品により、1秒に2人の患者さんが世界のどこかで意義のある生活を取り戻しています。
企業情報
| 法人名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1975年11月 |
| 代表者名 | 宇佐美 英司 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 1,525名 |
| 業務内容 | 医療機器の製造、輸入および販売 |
| ホームページ | http://www.medtronic.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | マーケティングコミュニケーション |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ・顧客ディナーやプレゼンテーション、その他のターゲットを絞ったサポート要望など、 現場活動のサポートを行います。 ・契約や入札を支持するために顧客に製品や情報の概要を提供すること。 ・カンファレンス、トレードショー、コンベンション、 医師イベントやプログラム(スポンサー付き・非スポンサーの顧客イベントを含む) などの地域イベントの戦略を策定します。 医療教育(MedEd)や地域イベント(主催・非主催)の専門関係と連携し、 準備と実施の両方を支援します。 ・マーケティングプログラム(製品の発売や市場開発活動を含む)を、地元の関係者(例:営業、健康経済など)とのパートナーシップを通じてローカライズします。 ・競争対応戦略の普及と実行支援。 ・ターゲット顧客セグメントに関する深い専門知識を確立しましょう。 ・顧客の声によるデータから得られた結果を、ビジネス全体と共有しましょう。 ・ボイス・オブ・カスタマーデータの分析、顧客ロイヤルティの監視、 新たなエンゲージメント機会の創出、顧客擁護者の特定・支援。 ・ターゲットを絞ったエンゲージメントによるリード育成。 ・四半期ごとの行動計画(QPOA)や顧客ターゲティングを支援します。 ・フィールドセールスおよびインサイドセールスチームがマーケティング戦術を実行するための十分な準備を整えていることを確認しましょう。 ・競争状況を監視し、現在および将来の競争活動を組織に伝えることで競争情報を管理します。 ・市場モデルの開発・維持、市場シナリオプランニング、その他の臨時要望など、マーケティング機能を支援する完全な分析。 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | <必須> 職務経験 学士号+3年間のプロダクトマーケティング勤務、または修士号、 神経調節分野で5+年の関連経験が必要です。 マーケティング能力における運転実績。 ビジネスおよびマーケティング目標の達成実績。 営業志向やダイレクトセールス組織での仕事の経験。 <スキル/知識> 日本語が母語で、英語は流暢で、話す・書くことができます。 優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力。 優れたプロジェクトマネジメント能力、組織的かつ細部志向;複数の優先事項やプロジェクトを短いスケジュールで管理する方法を知ってください。 <能力> 実行において強い規律を示し、卓越した成果に駆り立てられています。 ビジネス目標を達成するために、主要な医師やメドトロニックのスタッフとの関係を発展・拡大する能力。 <教育> 学士号(どの学部や学科でも可) |
| 給与 | 想定年収 7,000,000円 ～ 12,000,000円 年俸制（分割回数12回） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 07時間30分 休憩60分 勤務時間 午前9時から午後5時30分まで. 残業 無 残業手当 無 事業場外みなし労働時間制 備考 1日あたりのみなし労働時間：7時間30分 |
| 待遇及び福利厚生 | 寮・社宅 無 入社後の転勤時に適用になる借上社宅制度は ございます。（初任地に対してはなし） 退職金 有 その他制度 永年勤続表彰制度/確定拠出年金制度/年15万円までの自己啓発補助制度/社内マッサージルーム（東京・大阪） 備考 【制度】 借上げ社宅制度（転勤時）、生命保険、長期所得補償保険、提携住宅ローン、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金等 【休暇】 ・育児休暇：子供が1歳になるまで、最大2歳2か月まで延長可 ・時短勤務：子供が3歳になるまで、6時間まで短縮可 ・妊娠中の就業制限：医師などの指導に基づき、本人が希望した場合、就業時間の制限、業務内容の制限及び軽 易な業務への転換など必要な措置を実施する ・看護休暇：子供が小学校に就学するまで年間5日間、子供が二人以上の場合は10日間(有休) ・育児費用補助：子供が小学校3年生まで、保育所・ベビーシッターなどの費用を年間最大36万円まで補助。 |
| 休日･休暇 | 休日 年間 123日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始4日 その他（夏期休暇はフレキシブルに取得） 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 東京 |
