★【東京都】世界No,1メーカー医療機器メーカーで日本オファリング＆契約管理 ITプロダクトオーナー/Japan Offering & Contracting Product Owner (Tokyo)
事業開発掲載期間：2026/06/15～2027/06/15
- 外資系企業
- 経験者優遇
- 未経験者OK
- 医療従事者歓迎
- 若手活躍中
- 女性活躍中
- 直行直帰
- インセンティブあり
- 年収400万以上
- 年収500万以上
メドトロニック製品により、1秒に2人の患者さんが世界のどこかで意義のある生活を取り戻しています。
■医療機器業界において世界売上No,1メーカー
■安定・高年収の医療業界の中でもTOPクラスの給与水準
■様々なキャリアパスがあり、自分の目指すキャリア形成が可能
■グローバルNo,1の売上を誇る医療機器メーカー『メドトロニック』/患者様の生活を劇的に変える画期的製品多数
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企業情報
| 法人名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1975年11月 |
| 代表者名 | 宇佐美 英司 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 1525名 |
| 業務内容 | 医療機器の製造、輸入および販売 |
| ホームページ | http://www.medtronic.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | 事業開発 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 担当製品の日本マーケットの担当者として信頼を得る必要がある。グローバルビジネスユニットのパートナー、他社製品の販売取引の場合は外部パートナー、および戦略的アライアンスチームと緊密に連携する事 新製品発売戦略の構築を主導および調整し、タイムリーかつ効果的な上市に導く。日本の薬事部門や他社製品の場合は外部パートナー等、すべての関連するステークホルダーと連携する事 表面的なことだけでなく、マーケットで実際に起きていることに常に注意を払い、前もってリスクに対処し、かつ成長のチャンスを見定める事 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | ・エンドツーエンド（一気通貫）のプログラム/プロジェクト実行をリードした経験（最低6年以上） ・多国籍企業またはグローバル企業での実務経験 ・リード（主導的）役割でのテクニカルプロダクト（技術製品）のローンチ経験 ・日本語および英語が流暢であること（ビジネスレベル以上） ・優れたステークホルダーマネジメントおよびコミュニケーションスキル ・アジャイル（Agile）/ スクラム（Scrum）手法への習熟 ・高い問題解決能力 ・優れた影響力・交渉力（インフルエンシングスキル） ・顧客のニーズを、価値をもたらすスケーラブル（拡張可能）な技術的ソリューションへと翻訳できる能力 ・製品のロードマップ、タイムライン、価値提供のための戦略的な意思決定を行うために、アーキテクチャ設計がもたらす意味（インプリケーション）を理解し、ソリューションアーキテクトと最適なオプションについて合意・連携できる能力（※PO自身がアーキテクチャ設計図を描くスキルは不要ですが、設計の「理由」と「影響」を理解できることが求められます） |
| 給与 | 想定年収 8,000,000円 ～ 15,000,000円 年俸制（分割回数12回） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 07時間30分 休憩60分 残業 無 残業手当 無 事業場外みなし労働時間制 備考 1日あたりのみなし労働時間：7時間30分 |
| 待遇及び福利厚生 | 寮・社宅 無 入社後の転勤時に適用になる借上社宅制度は ございます。（初任地に対してはなし） 退職金 有 その他制度 永年勤続表彰制度/確定拠出年金制度/年15万円までの自己啓発補助制度/社内マッサージルーム（東京・大阪） 備考 【制度】 借上げ社宅制度（転勤時）、生命保険、長期所得補償保険、提携住宅ローン、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金等 【休暇】 ・育児休暇：子供が1歳になるまで、最大2歳2か月まで延長可 ・時短勤務：子供が3歳になるまで、6時間まで短縮可 ・妊娠中の就業制限：医師などの指導に基づき、本人が希望した場合、就業時間の制限、業務内容の制限及び軽 易な業務への転換など必要な措置を実施する ・看護休暇：子供が小学校に就学するまで年間5日間、子供が二人以上の場合は10日間(有休) ・育児費用補助：子供が小学校3年生まで、保育所・ベビーシッターなどの費用を年間最大36万円まで補助。 |
| 休日･休暇 | 休日 年間 123日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始4日 その他（夏期休暇はフレキシブルに取得） 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 東京 |
