★【東京都|事業戦略】世界No,1メーカー医療機器メーカーでCRM事業部の戦略を率いるリードポジション~Principal Strategy & PMO Specialist (CRM @ Tokyo)
事業開発掲載期間：2026/06/16～2027/06/16
- 外資系企業
- 経験者優遇
- 未経験者OK
- 医療従事者歓迎
- 若手活躍中
- 女性活躍中
- 直行直帰
- インセンティブあり
- 年収400万以上
- 年収500万以上
Principal Strategy & PMO Specialist (CRM @ Tokyo)
■医療機器業界において世界売上No,1メーカー
■安定・高年収の医療業界の中でもTOPクラスの給与水準
■様々なキャリアパスがあり、自分の目指すキャリア形成が可能
■グローバルNo,1の売上を誇る医療機器メーカー『メドトロニック』/患者様の生活を劇的に変える画期的製品多数
■メドトロニック製品により、1秒に2人の患者さんが世界のどこかで意義のある生活を取り戻しています。
企業情報
| 法人名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1975年11月 |
| 代表者名 | 宇佐美 英司 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 1525名 |
| 業務内容 | 医療機器の製造、輸入および販売 |
| ホームページ | http://www.medtronic.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | 事業開発 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 本ポジションは、CRM事業部内に新設された Strategy Management Office（戦略マネジメントオフィス）にStrategy & PMO leadとして、経営層、営業部門、グローバル／国内の本社ファンクション部門と密に連携しながら、環境分析から中長期事業戦略の策定、重点プロジェクトの推進・モニタリングまでを一貫して担っていただきます。経営に近い立場で事業部全体を俯瞰し、「戦略を描くだけでなく、確実に実行につなげる」役割を担う、影響力の大きなポジションです。 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | ＜Must Haves＞ Job Experience ヘルスケア業界での戦略/経営企画での経験、マーケティング経験 (5年程度) 部門横断プロジェクトをリードした経験 組織変革を推進したチェンジマネジメントの経験 英語での実務経験 (ビジネスプレゼンテーション及び電話会議による交渉 等) Skill / Knowledge 医療業界・医療機器ビジネスの理解 プロジェクトマネージメントスキル リサーチ・データ分析・スライド作成スキル プレゼンテーションスキル 読み書き、会話ともにビジネスレベルの英語力 (目安：海外の社員および医師へのプレゼンテーション、コミュニケーションが可能であること) Competency 国内外・社内外の多様なステークホルダーと 円滑にコラボレーションできる方 ロジカルかつ データドリブンな思考ができる方 課題発見から解決策提案、実行までを 主体的に推進できる方 マルチタスク環境でも柔軟に成果を出せる方 変化を恐れず、自ら変革を起こし 周囲を巻き込みながら結果を出せる方 チームワークを重視し、周囲と協働できる方 Education 学士以上（学部・学科不問） ＜Nice to Haves＞ Job Experience 医療機器での経験 コンサルティングファームでの経験 Skill / Knowledge 循環器領域に関する知識・経験 |
| 給与 | 想定年収 6,000,000円 ～ 10,000,000円 年俸制（分割回数12回） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 07時間30分 休憩60分 残業 無 残業手当 無 事業場外みなし労働時間制 備考 1日あたりのみなし労働時間：7時間30分 |
| 待遇及び福利厚生 | 寮・社宅 無 入社後の転勤時に適用になる借上社宅制度は ございます。（初任地に対してはなし） 退職金 有 その他制度 永年勤続表彰制度/確定拠出年金制度/年15万円までの自己啓発補助制度/社内マッサージルーム（東京・大阪） 備考 【制度】 借上げ社宅制度（転勤時）、生命保険、長期所得補償保険、提携住宅ローン、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金等 【休暇】 ・育児休暇：子供が1歳になるまで、最大2歳2か月まで延長可 ・時短勤務：子供が3歳になるまで、6時間まで短縮可 ・妊娠中の就業制限：医師などの指導に基づき、本人が希望した場合、就業時間の制限、業務内容の制限及び軽 易な業務への転換など必要な措置を実施する ・看護休暇：子供が小学校に就学するまで年間5日間、子供が二人以上の場合は10日間(有休) ・育児費用補助：子供が小学校3年生まで、保育所・ベビーシッターなどの費用を年間最大36万円まで補助。 |
| 休日･休暇 | 休日 年間 123日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始4日 その他（夏期休暇はフレキシブルに取得） 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 東京 |
