★【東京/コンプライアンス担当】整形外科・救急医療で世界を牽引する「ストライカー」 Compliance Manager
コーポレート掲載期間：2026/06/17～2027/06/17
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Compliance Manager
・米国ストライカー社は、世界75カ国以上で事業展開を行い、毎年二桁以上の売上増により、持続的な成長を遂げている医療機器のグローバルリーディングカンパニーです！
・自主性を重んじ、成長意欲の高い社員には、多様なトレーニングプログラムを提供し、社員の成長を最大限にサポートしている企業です！
企業情報
| 法人名 | 日本ストライカー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1946年01月 |
| 代表者名 | 水澤 聡 |
| 資本金 | 9,500万円 |
| 従業員数 | 1,132名 |
| 業務内容 | 医療器具の製造・輸入販売 【取り扱い製品】■人工股関節■人工膝関節■骨折治療材料■脊椎固定材料■メドサージ製品■インターベンション製品■救急医療製品 日本ストライカーはオーソぺディックス（整形外科）、メディカル・手術用機器、ニューロテクノロジー、エマージェンシーケアの4つの事業領域において、幅広い診療科に対し、革新的な製品を提供しています。患者さんのQOL（生活の質）向上のため、製品の適正使用を促進し、医療従事者向けの教育支援活動、患者さんへの啓発活動等を行い、医療従事者とともに医療の向上に貢献します。 |
| ホームページ | https://www.stryker.com/jp/ja/index.html |
募集内容
| 会社名 | 日本ストライカー株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | コーポレート |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 グローバルおよびリージョナルの基準に沿った、ストライカーのコンプライアンス・プログラムの実施および継続的な強化。 リスクアセスメント、モニタリング活動、および内部調査のサポート。 営業・事業部門および機能部門へのコンプライアンスに関するガイダンスの提供、ならびに適用法令や社内規定の遵守の徹底。 コンプライアンスに関するトレーニングプログラム、コミュニケーション、および啓発活動の主導。 医療従事者（HCP）との関わり、旅費・交際費（T&E）、サードパーティ（外部委託先等）管理、およびプロモーション（広告宣伝）コンプライアンスに関する専門家（SME）としての対応。 コンプライアンスの監視・承認が必要なビジネス活動の審査および承認。 プログラム実行における、APACコンプライアンスおよびグローバル・コンプライアンスのステークホルダーとの連携・調整。 コンプライアンスの傾向分析、レポート作成、および業務プロセスの改善提案。 強固な倫理文化の醸成、および日本国内における「スピークアップ（内部通報・意見具申）」活動の推進。 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | 【応募資格 (Qualifications)】 学士号必須（大学院学位あれば尚可）。 ビジネス経験、およびコンプライアンス、法務、監査、リスク管理、またはそれらに関連する分野での実務経験が最低8〜10年あることが望ましい。 医療従事者（HCP）コンプライアンス、透明性ガイドライン、および業界規約（公正競争規約など）を含む、日本のコンプライアンス環境に関する深い理解。 優先順位をつけ、複数のプロジェクトを管理し、部門横断的なチームに影響を与える（動かす）ことができる実証された能力。 優れた日本語コミュニケーション能力、およびビジネスレベルの英語力。 高い誠実性、適切な判断力、および自立して業務を遂行する能力。 医療機器、医薬品、またはヘルスケア業界での経験が強く望まれる。 【スキル＆コンピテンシー (Skills & Competencies)】 戦略的思考力と高い分析能力。 優れたステークホルダーマネジメントおよびビジネスパートナーシップ構築スキル。 複雑なコンプライアンス要件を、実用的（実践的）なガイダンスへと翻訳・落とし込む能力。 プロアクティブ（主体性がある）で細部にまで目を配り、プロセス改善を推進できる能力。 地域（リージョナル）およびグローバルのコンプライアンスチームと連携するための協調性・コラボレーションスキル。 |
| 給与 | 想定年収 5,000,000円 ～ |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 ※休憩時間：60分 ※残業：有 |
| 待遇及び福利厚生 | 昇給年1回（1月） 業績賞与（3月） 社用車貸与、交通費全額支給 営業日当（1日3時間以上の外勤営業活動時に支給／2000円） 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 人間ドック、団体生命保険 育児休業制度・育児短時間勤務制度・介護休業制度等の育児・介護支援 慶弔金 退職金制度 財形貯蓄制度 借上社宅制度 団体生命保険制度 リロクラブ福利厚生制度（宿泊施設やレジャーランド・スポーツクラブ・ショッピング・チケットサービス・ ベビーシッター制度等のサービスが利用可能） 自社保養所（草津・伊勢鳥羽） 【ダイバーシティの推進】 多様な働き方（ダイバーシティ）を推進しています。 直行直帰体制や育児介護支援など、ライフスタイルの変化にも対応し、 長くキャリアを構築していただきたいと考えています。 |
| 休日･休暇 | 年間休日：120日以上 ・土曜日/日曜日/祝祭日 ・夏季休暇：6月～9月で任意の3日間 ・年末年始休暇：12月29日～翌年1月4日 ・年次有給休暇 ・特別休暇、私傷病休暇 ※結婚、出産、忌引または業務外の疾病により暦日30日以上出勤できない場合など、当該自由に応じた日数の休暇を取得することができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 東京 |
