★【東京/事業開発】世界をリードする外資系メディカルテクノロジー企業◆Senior Manager, Business Development
事業開発掲載期間：2026/06/18～2027/06/18
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Senior Manager, Business Development
・米国ストライカー社は、世界75カ国以上で事業展開を行い、毎年二桁以上の売上増により、持続的な成長を遂げている医療機器のグローバルリーディングカンパニーです！
・自主性を重んじ、成長意欲の高い社員には、多様なトレーニングプログラムを提供し、社員の成長を最大限にサポートしている企業です！
企業情報
| 法人名 | 日本ストライカー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1946年01月 |
| 代表者名 | 水澤 聡 |
| 資本金 | 9,500万円 |
| 従業員数 | 1,132名 |
| 業務内容 | 医療器具の製造・輸入販売 【取り扱い製品】■人工股関節■人工膝関節■骨折治療材料■脊椎固定材料■メドサージ製品■インターベンション製品■救急医療製品 日本ストライカーはオーソぺディックス（整形外科）、メディカル・手術用機器、ニューロテクノロジー、エマージェンシーケアの4つの事業領域において、幅広い診療科に対し、革新的な製品を提供しています。患者さんのQOL（生活の質）向上のため、製品の適正使用を促進し、医療従事者向けの教育支援活動、患者さんへの啓発活動等を行い、医療従事者とともに医療の向上に貢献します。 |
| ホームページ | https://www.stryker.com/jp/ja/index.html |
募集内容
| 会社名 | 日本ストライカー株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | 事業開発 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【職務概要】 (Position Summary) ストライカー・ジャパンの潜在的市場におけるシェアの獲得・拡大、および持続可能な売上成長をさらに牽引することを目的に、ビジネスデベロップメント（BD：事業開発）の戦略策定およびその具現化（実現）を担当します。 主な職務内容 (Essential Duties & Responsibilities) 【戦略 (Strategy)】 特定の新規市場における包括的なビジネス戦略の策定および実行。 最適な組織構造、製品ポジショニング、価格戦略、ゴー・トゥ・マート（市場参入・GTM）計画を含む、製品マーケティングおよびビジネス戦略の構築。 強固なKOL（Key Opinion Leader：業界の有力な医師・専門家）体制を構築する。 ターゲット病院の追跡、プログラムの進捗モニタリング、予算管理、および社内外向けレポートの作成など、プロジェクトマネジメント活動を監督する。 ストライカー・ジャパンの5カ年戦略計画（中期経営計画）サイクルの策定に貢献する。 【事業開発 (Business Development)】 M&A（企業の合併・買収）や潜在的なターゲット企業との戦略的提携を通じた、ポートフォリオのギャップ（製品ラインナップの穴）の補完を含む、新しいビジネスチャンスの特定と追求。 顧客ニーズの評価、競合情報の収集、業界および市場トレンドの分析、ならびに成長機会の特定を行うための市場調査（マーケットリサーチ）イニシアチブを主導する。 【マーケティング (Marketing)】 主要なプロジェクトを主導し、マーケティング人材の育成プログラムを導入することで、ストライカー・ジャパン全体のマーケティング・エクセレンス（卓越性）を推進し、組織のマーケティング能力をさらに強化・発展させる。 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | 【応募資格・経験】 (Education & Experience) 実務経験: 医療機器または医薬品（製薬）業界において、マーケティングマネージャー、またはプロダクトマーケティングマネージャーとしての最低5年以上の経験。ピープルマネジメント（部下育成・管理）の経験があれば尚可。 学歴: マーケティング、コミュニケーション、経営学（ビジネス）、または医学、バイオメディカルエンジニアリング（生体医工学）分野の学位保持者。 マーケティングプログラムの策定および管理における実証された実績。事業開発（BD）およびデジタルマーケティングの経験があれば尚可（プラス要素）。 Microsoft Officeスイート（Word、Excel、PowerPoint）の熟達。 身体的・精神的要件・求める人物像 (Physical & Mental Requirements) 優れた対人関係スキル、およびプレゼンテーション能力。 変化に対するレジリエンス（適応力・復元力）と、柔軟なマインドセット。 社内外の顧客をサポートするためのプロアクティブ（主体性のある）な姿勢。 語学力: 日本語および英語において、ビジネスレベルの流暢さ（読み書き・口頭双方）。 自組織の枠を越え、ローカル（国内）およびグローバル（海外）のさまざまなステークホルダーと効果的に対話・連携できる優れたリーダーシップスキル。 明確で論理的（ロジカル）な計画を策定できる能力。 組織のあらゆるレベル（役職を問わず）において信頼関係を構築できる能力。 高い責任感。 【リーダーシップ（ピープルマネジメント要件）】 正式な組織の境界や個人の職責を越えて、常にストライカー・ジャパン全体の成功を優先する、企業全体（エンタープライズ・ワイド）のリーダーシップを発揮すること。 |
| 給与 | 想定年収 5,000,000円 ～ |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 ※休憩時間：60分 ※残業：有 |
| 待遇及び福利厚生 | 昇給年1回（1月） 業績賞与（3月） 社用車貸与、交通費全額支給 営業日当（1日3時間以上の外勤営業活動時に支給／2000円） 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 人間ドック、団体生命保険 育児休業制度・育児短時間勤務制度・介護休業制度等の育児・介護支援 慶弔金 退職金制度 財形貯蓄制度 借上社宅制度 団体生命保険制度 リロクラブ福利厚生制度（宿泊施設やレジャーランド・スポーツクラブ・ショッピング・チケットサービス・ ベビーシッター制度等のサービスが利用可能） 自社保養所（草津・伊勢鳥羽） 【ダイバーシティの推進】 多様な働き方（ダイバーシティ）を推進しています。 直行直帰体制や育児介護支援など、ライフスタイルの変化にも対応し、 長くキャリアを構築していただきたいと考えています。 |
| 休日･休暇 | 年間休日：120日以上 ・土曜日/日曜日/祝祭日 ・夏季休暇：6月～9月で任意の3日間 ・年末年始休暇：12月29日～翌年1月4日 ・年次有給休暇 ・特別休暇、私傷病休暇 ※結婚、出産、忌引または業務外の疾病により暦日30日以上出勤できない場合など、当該自由に応じた日数の休暇を取得することができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 東京 |
