★【東京】海外売上比率70％以上！【アイケア事業】サービスビジネス改革リーダー
事業開発掲載期間：2026/06/23～2027/06/23
- 内資系企業
- 老舗企業
- 英語力必要
- 若手活躍中
- 女性活躍中
- 残業20時間以下
- 一部リモート可
- 年収400万以上
- 年収500万以上
- 年収600万以上
- 年収700万以上
- 年収800万以上
- 年収1000万以上
【アイケア事業】サービスビジネス改革リーダー
創業以来、光学技術をコアとし、デジタル技術を融合することにより多岐にわたる事業を展開する総合精密光学機器メーカー。近年では、海外売上高が70％を超え、世界各国に開発、生産、販売拠点を有するグローバル企業です。
【目の健康・見え方の質の向上を目指すアイケア事業／海外売上比率80％の日本を代表するグローバル精密機器メーカー／日本・北米・欧州・アジアを中心にトップシェア製品多数】
企業情報
| 法人名 | 株式会社トプコン |
|---|---|
| 設立 | 1932年09月 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 平野 聡 |
| 資本金 | 167,800万円 |
| 従業員数 | 5,248名 |
| 業務内容 | 創業以来、光学技術をコアとし、デジタル技術を融合することにより多岐にわたる事業を展開する総合精密光学機器メーカー。近年では、海外売上高が70％を超え、世界各国に開発、生産、販売拠点を有するグローバル企業です。 ポジショニン分野：GPS技術を建設・農業・測量を中心に展開。測定機器・測量システムは、創立より培ってきた光学技術をベースに、電子・レーザー技術を加えることで、時代のあらゆるニーズに対応してきました。現在では、広く測量・建設関連分野の現場で活躍し、国土開発や社会資本の基盤整備に貢献してきました。 |
| ホームページ | https://www.topcon.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 株式会社トプコン |
|---|---|
| 募集職種 | 事業開発 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 《業務内容》 サービスを“収益を生むビジネスモデル”へ変革し、グローバルに展開できるポジション 1. サービスビジネスの成長戦略をリード保守契約・延長保証ビジネスの戦略立案〜実行まで一気通貫で推進 サービスを「売る仕組み」（契約モデル・価格・提供価値）を設計 契約率・継続率を高め、リカーリング収益の柱を構築 2. サービスオペレーション改革（利益創出の中核） 設置・修理・保守のオペレーションを抜本的に見直し、最適化 修理リードタイム短縮・再修理削減による顧客満足向上 Remote対応（監視・解析・アップデート）による次世代サービスへの転換 現場課題を起点に、サービス設計・製品改善へフィードバック 3. 数字を動かすマネジメント（P/L責任に近い役割） サービスP/Lの予実管理、利益改善施策の立案・実行 KPI（契約率、修理率、コスト構造）の設計と改善ドライブ データに基づく意思決定により、事業成長を加速 4. グローバルビジネスの中核としての推進 海外拠点と連携し、サービスモデルの標準化・展開を推進 各地域の市場特性に応じた戦略設計・実行支援 グローバルプロジェクトでの意思決定・合意形成 5. サービスビジネスの仕組みづくり（ポリシー・構造改革） 保守・サポートポリシー（有償/無償、SLA）の設計 契約条件・請求モデルなどビジネスルールの構築サービスプラットフォーム／システム導入の企画・推進 《責任範囲》 保守契約売上の拡大および収益目標の達成 サービス事業の利益改善（コスト削減・効率化の実現） サービスオペレーションの最適化（設置・修理の生産性向上） KPIに基づくサービスビジネスの継続的改善 グローバル拠点を含む関係者との合意形成と実行推進 サービスポリシー・契約モデルの策定と定着 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | 《知識・スキル》 【必須】 サービスビジネスにおける課題特定・改善推進力 数値に基づいた意思決定力（データ分析・KPIマネジメント） 社内外ステークホルダーとの調整・交渉力 業務プロセス改善力（標準化・効率化の推進） オーナーシップを持って実行までやり切る力 【歓迎要件】 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる能力 TOEIC700点以上が望ましい 《経験》医療機器／ITなどのアフターサービスビジネス経験 グローバル展開・海外拠点とのビジネス推進経験 サービス組織の立ち上げ・再構築・改善プロジェクト経験 ※すべてを満たすことを求めるものではありません |
| 給与 | 想定年収 5,000,000円 ～ 11,000,000円 ＜昇給有無＞ |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:45 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 待遇及び福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定により支給 家族手当：社内規定により支給 住宅手当：社内規定により支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など ■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など ＜その他補足＞ ■育児短時間勤務（小学校3年修了まで） ■企業年金 ■財形貯蓄 ■貸付金 ■社員持株会、共済会 ■社員食堂（勤務地により） ■文化体育活動 ■会員制リゾート施設 ■その他各種制度 |
| 休日･休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 【勤務地】東京本社（板橋） |
