★【東京/人事】泌尿器系製品企業でHuman Resources Generalist ～世界150ヵ国で事業展開／幅広い製品群／M&Aで拡大中～
企業情報
| 法人名 | テレフレックスメディカルジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1988年12月 |
| 代表者名 | ナム・リー |
| 資本金 | 10,000万円 |
| 従業員数 | 90名 |
| 業務内容 | 米国に本社を置く医療機器のグローバルリーディングカンパニーとして、各種医療機器の輸入・製造・販売を行っています。世界28カ国に拠点を持ち、150カ国で事業を展開しており、日本法人（旧アロージャパン社）は1988年に設立しております。多様な領域の医療機器製品とサービスを提供し、「クリティカルケア及び外科の各領域におけるディスポーザブル戦略の世界的なリーダーとなる」というビジョンのもと、とくに中心静脈カテーテルを強みとして成長を続けています。 |
| ホームページ | https://www.teleflex.com/japan/jp/ |
募集内容
| 会社名 | テレフレックスメディカルジャパン株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | Key Responsibilities（主な職務内容） HR Operations & Employee Lifecycle（HRオペレーション＆従業員ライフサイクル） ・日本組織の日常的なHRオペレーションの管理 ・優れた入社体験を提供するためのオンボーディングおよびオフボーディングプロセスの調整 ・正確な従業員記録およびHRドキュメントの維持・管理 ・日本の労働法、会社方針、および内部統制の遵守徹底 Talent Acquisition（採用活動） ・採用チャネルの選定、面接調整、オファー（条件提示）準備、オンボーディングを含む、日本における採用活動のリード ・採用マネージャーと連携した人員計画および人材ニーズのサポート ・人材紹介会社や外部ベンダーとの関係管理 Employee Relations（労務・従業員対応） ・社員およびマネージャーからのHRに関する問い合せの一次窓口 ・労務問題、パフォーマンス管理、懲戒処分、職場での課題に関するアドバイス・指導の提供 ・組織変更および従業員向けコミュニケーション施策のサポート Payroll & Benefits Administration（給与・福利厚生管理） ・外部の給与計算・福利厚生委託業者との関係管理 ・月次給与データのレビューおよび正確かつタイムリーな処理の確保 ・福利厚生の運用および従業員の加入手続きの調整 Workforce Planning & Headcount Management（人員計画＆ヘッドカウント管理） ・人員数のトラッキングおよび組織データの維持・管理 ・年次人員計画および予算編成プロセスのサポート ・人員配置レベルのモニタリングと経営陣へのレポート提供 HR Budget & Vendor Management（HR予算＆ベンダー管理） ・採用費、研修費、福利厚生費、ベンダー費用など、ローカルのHR関連予算の管理 ・支出のトラッキングおよび予算予測活動のサポート ・HRベンダーの監督、サービス品質およびコンプライアンスの確保 Reporting & Analytics（レポート＆データ分析） ・ローカルおよびリージョンのリーダーシップに向けた定期的なHRレポート、メトリクス、ダッシュボードの作成 ・リージョンおよびグローバルのHRレポート要件への対応 ・HRシステム内におけるHRデータの整合性と正確性の維持 Business Partnership（ビジネスパートナーシップ） ・日本事業責任者（Japan Business Unit Leader）と密に連携し、ビジネス目標の達成と組織の有効性をサポート ・タレント管理、報酬、エンゲージメント、コンプライアンス施策においてリージョンのHRメンバーと協働 ・リージョンおよびグローバルのHRプログラムの日本への導入サポート 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | Requirements（求めるスキル・経験等） ・人事ジェネラリストとして5〜8年以上の段階的なキャリア経験 ・日本の労働法およびHR実務に関する深い知識 ・採用、労務管理、給与管理、およびHRオペレーションを管理した経験 ・単独（一人人事）の役割において自立して業務を遂行できる能力 ・優れた対人関係能力、コミュニケーション能力、およびステークホルダー管理スキル ・ビジネスレベルの英語力および母国語レベルの日本語力 Preferred（歓迎条件） ・医療機器、製薬、ヘルスケア業界、または外資系企業での経験 ・小〜中規模（30〜100名程度）の組織をサポートした経験 ・リージョンレポートラインでの勤務経験および海外のステークホルダーとの協働経験 Success Profile（求める人物像） 北アジア太平洋（North APAC）HRマネージャーにレポーティングしながら、単独で業務を進めることに抵抗がない、実務型（ハンズオン）の人事プロフェッショナル。主体性があり、細部に気を配り、顧客（社員・組織）視点を持ち、変化が早く発展途上の環境において、オペレーションの卓越性とビジネスパートナーシップのバランスを取ることができる方。 |
| 給与 | 想定年収 8,000,000円 ～ 10,000,000円 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 所定労働時間 07時間30分 |
| 待遇及び福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTとなります。 ＜その他補足＞ ■リフレッシュ休暇(3日間)、年末休暇、夏季休暇あり ■会社負担による長期傷害所得補償保険、総合福祉団体定期保険、傷害保険 ■財形貯蓄制度あり ■リロクラブ加入 ■職種によりフレックスタイム制度と在宅勤務制度の適用あり |
| 休日･休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始、有休休暇、リフレッシュ休暇（3日間） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 東京 |
