労務課長◆正確な労務管理から、再現性のある制度・仕組み化がミッション◆創業110年の医療機器メーカー
企業情報
| 法人名 | 伊藤超短波株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1916年07月 |
| 代表者名 | 倉橋司 |
| 資本金 | 99500000 |
| 従業員数 | 343 |
| 業務内容 | 創業107年目を向かえる老舗の物理療法機器メーカーです。 メーカーの強みを活かし自社製品のラインナップは、コンシューマー向けから業務用やODM・PB対応製品など多岐に取り揃えています。 販売市場も医療（整形外科、リハビリテーション、歯科等）や美容などを中心に国内外の幅広い市場で認知して頂いております。 病院用および家庭用治療器、リハビリ機器、健康機器、美容機器等の製造・販売。特に物理療法の分野において、障害の早期回復を促す物理療法機器の研究開発行っております。 |
| ホームページ | https://www.itolator.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 伊藤超短波株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【労務実務経験をお持ちの方へ／医療機器や家庭用治療器などを製造する物理療法機器メーカー】 ミッション 労務オペレーションを一緒に構築し、労務機能強化および業務標準化を推進していただくことを期待しています。 給与計算・社会保険手続き等の定型業務についてはBPOを活用しており、本ポジションでは実務対応に加え、運営管理・業務改善・課題解決を担っていただきます。 業務内容 ・労務業務全般の運営管理 ・勤怠、労働時間管理 ・給与計算および社会保険手続きに関するBPOベンダーとの連携 ・雇用契約管理、入退社手続き、休職復職対応 ・所得税・住民税関連業務 ・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医との連携等） ・従業員対応（人事面談など） ・労務関連法改正への対応 ・就業規則および各種規程の運用改定 ・労働基準監督署等の行政対応 ・社会保険労務士・弁護士との連携 ・人事制度運用支援 ・労務業務の標準化・業務改善 ポジションの魅力 長年培ってきた事業基盤を持ちながら、現在は組織・人事制度の再構築を進めています。 人事部においても、従来の管理中心の役割から、事業成長を支える戦略的な組織への転換を進めており、採用・人材開発・労務機能の強化に取り組んでいます。今回募集するポジションは、日常業務の運用だけでなく、人事部の仕組みづくりや業務改善にも関わることができます。労務分野の中核人材として、業務改善やメンバーマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件： ・労務実務経験 5年以上目安（各種人事手続き、労働関連法・安全衛生に関する知識・実務経験） └給与計算、勤怠管理の一連サイクルを主担当として自走・完遂してきた経験 ・業務の効率化や仕組みづくり（マニュアル化やフロー見直し等）を自ら推進した経験 ・従業員対応およびステークホルダー調整を含む労務実務経験 歓迎条件 ・労務リスクの早期発見、就業規則や各種規程の改定・整備の実務経験 ・労務オペレーションの構築・業務フロー再設計の経験 |
| 給与 | 想定年収 5,500,000円 ～ 7,130,000円 550万円～713万円 |
| 勤務地 |
埼玉県 埼玉県 川口市 |
