【板橋】グローバル人材育成・教育企画（海外拠点連携／人材開発）◆海外売上比率80%超
企業情報
| 法人名 | 株式会社トプコン |
|---|---|
| 設立 | 1932年09月 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 平野 聡 |
| 資本金 | 167,800万円 |
| 従業員数 | 5,248名 |
| 業務内容 | 創業以来、光学技術をコアとし、デジタル技術を融合することにより多岐にわたる事業を展開する総合精密光学機器メーカー。近年では、海外売上高が70％を超え、世界各国に開発、生産、販売拠点を有するグローバル企業です。 ポジショニン分野：GPS技術を建設・農業・測量を中心に展開。測定機器・測量システムは、創立より培ってきた光学技術をベースに、電子・レーザー技術を加えることで、時代のあらゆるニーズに対応してきました。現在では、広く測量・建設関連分野の現場で活躍し、国土開発や社会資本の基盤整備に貢献してきました。 |
| ホームページ | https://www.topcon.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 株式会社トプコン |
|---|---|
| 募集職種 | 事業開発 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【グローバル人材育成／裁量大／英語活用・LMS・デジタルラーニング推進／医・食・住のグローバルメーカーで教育企画をゼロから立案・運用／経営課題に直結する人材戦略に携わる】 業務概要 グローバル展開を加速する当社にて、人材育成施策の企画・運営を担っていただきます。国内外の社員が自律的に成長し、キャリアを築ける環境づくりを推進するポジションです。将来的にはグローバル人材育成体系の構築やデジタルラーニング推進にも携わっていただきます。 業務詳細 <グローバル> ・グローバル選抜教育の研修企画・運用（現在は国内のみ運用） ・各キーポジションのサクセッサーの育成プラン ・ グローバルLMSの展開、コンテンツ作成 ・海外グループ会社の教育支援 ＜国内＞ ・階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用 ・選抜教育（企画、運用、検証） ・適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用 ・ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用 ・職能別教育、国内グループ会社育成支援 ・その他人事部門にかかる業務のサポート 採用背景 急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得・育成していくことが急務です。今回は、経営課題を解決するため、戦略的に人材育成を行う「人材育成」担当者を募集します。 ポジションの魅力 ・国内外の人材育成に幅広く関われる ・教育企画をゼロから立案し、形にできる裁量の大きさ ・経営課題に直結する人材戦略へ関与できる ・グローバルプロジェクトや英語を活用する機会が豊富 ・LMSやデジタルラーニングなど最新の育成手法に携われる 会社の魅力 「Topcon for Human Life」を理念に、医・食・住の社会課題解決に取り組むグローバルメーカーです。従来のモノづくりに加え、IoT・AIを活用したソリューションビジネスへの変革を推進しており、成長フェーズの中で人材育成の中核を担える環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（５年以上） ・ビジネスレベルの英語力(目安TOEIC(R)テスト730点以上) ＜語学力＞ 歓迎条件：英語上級 |
| 給与 | 想定年収 7,000,000円 ～ 10,000,000円 700万円～1,000万円 |
| 勤務地 |
東京都 東京都 板橋区 |
