【宝塚】人事企画＜未経験歓迎＞◆事業部のHR戦略を推進／医療機器（カテーテル）でグローバル展開
企業情報
| 法人名 | 株式会社ハイレックスコーポレーション |
|---|---|
| 設立 | 1946年01月 |
| 代表者名 | 寺浦 太郎 |
| 資本金 | 56億5,700万円(2025年10月) |
| 従業員数 | 日本：904名 (2025年10月) |
| 業務内容 | 当社はコントロールケーブルで長年培われた樹脂や金属等の素材知識・加工技術のノウハウを基に、マイクロカテーテル、ガイドワイヤなど医療機器と内視鏡の機能部品、各種カテーテルチューブなど医療用工業品の開発・生産を行っています。 |
募集内容
| 会社名 | 株式会社ハイレックスコーポレーション |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ～一緒にアイディアを出し推進いただける方からの募集をお待ちしています～ 業務内容： 事業戦略を「人と組織」の力で実現する、人材戦略ポジションです。 医療機器事業のさらなる成長に向けて、事業戦略と連動した組織・人材戦略を企画・推進していただきます。 組織設計、人材配置、人材育成、キャリア形成など、人と組織に関する仕組みづくりを通じて、事業の競争力向上を支える重要な役割です。経営や各部門と連携しながら、将来を見据えた組織づくり・人づくりをリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ （1）組織・人材戦略の企画・推進 事業戦略に基づき、将来必要となる組織能力や人材要件を整理し、人材戦略の企画・推進を担当します。事業成長を支える人材像を明確化し、組織運営や人材育成施策へ反映することで、持続的な成長を支える人材基盤を構築します。 （2）組織設計・要員計画の推進 事業計画に合わせて組織体制や役割分担を設計し、最適な要員計画を策定します。正社員・契約社員・パート社員など多様な人材を活かした組織づくりを進め、組織全体の生産性向上と事業戦略の実行力強化を支援します。 （3）人材配置・後継者育成の企画・運営 事業計画や組織方針を踏まえ、人材配置やジョブローテーション、後継者育成計画を企画・運営します。将来の管理職候補や専門人材を計画的に育成し、適材適所の配置を実現することで、組織の持続的な成長を支えます。 （4）育成体系・キャリア開発の推進 管理職や中核人材に求められる役割・能力を整理し、教育体系やキャリアパスを企画・整備します。研修や能力開発施策の企画・運営を通じて、次世代リーダーの育成と組織能力の向上を推進します。 ＜この仕事の魅力＞ ・事業戦略と人材戦略を結び付け、会社の未来をつくる組織づくりに携われます。 ・採用や教育だけでなく、組織設計・要員計画・人材配置・育成体系構築まで幅広く経験できます。 ・経営層や各部門と連携しながら、経営に近い立場で人と組織に関する重要な意思決定を支援できます。 ・人材データを活用した戦略的な人材マネジメントに挑戦し、組織変革をリードできる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件：以下いずれかに興味をお持ちの方 ・人事企画、組織開発、人材開発、HRBP ・組織設計や要員計画、人材配置などの企画・運営 ・人材育成施策や研修体系の企画・運営 ・経営層や事業部門と連携し、人事課題の解決や組織改革を推進してみたい方 歓迎条件： ・事業戦略と人材戦略を結び付けて考えられる方 ・経営層や事業部門と信頼関係を築きながら、組織課題の解決を推進できる方 ・データや事実をもとに課題を分析し、改善策を企画・実行できる方 |
| 給与 | 想定年収 4,400,000円 ～ 6,300,000円 440万円～630万円 |
| 勤務地 |
兵庫県 兵庫県 宝塚市 |
