【五反田/在宅可】人事・採用担当（中途採用担当/リクルーター）※プライム上場JMDCグループ
企業情報
| 法人名 | 非公開企業09 |
|---|---|
| 設立 | 年月 |
募集内容
| 会社名 | 非公開企業09 |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【プライム上場JMDCグループ／異業界から転職者多数／人材紹介出身者歓迎／自治体向けのソリューションサービス／予防医療で国内シェア1位】 募集背景 主力事業の好調な拡大に伴い、通年での採用枠が増加しております。 当社には、経営陣の誠実な姿勢をベースに、各組織のトップが採用を自分事として捉え、本気で向き合う文化が根付いています。増加する採用ニーズに応えるだけでなく、経営や現場と伴走しながら、より戦略的かつスピード感を持って採用を加速させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。事業の飛躍を採用の側面から牽引してくださる採用のプロフェッショナルの方をお待ちしております。 業務詳細 経営・各部門のトップと伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ＜採用戦略・計画の策定＞ ・経営層や各部門トップとの定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 ＜各部門との要件定義・連携＞ ・現場トップと深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善 ＜採用手法の企画・運用＞ ・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用 ・人材エージェントとのリレーション構築・折衝 ・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり ＜仕組みづくり・ブランディング＞ ・採用候補者体験（CX）向上のための施策立案 ・採用広報やブランディング戦略の設計、コンテンツの企画実行 ・データに基づく定量的な採用分析と、それを用いた業務フローの刷新・効率化 チームについて 人事本部 採用チームでの配属になります。リーダーの下、リクルーター4名体制です。社内関係者を巻き込みながらスクラム採用をしています。 ポジション魅力 当社の採用活動のベースには経営陣との信頼関係があります。代表が事業と組織に対して誠実に向き合い、透明性の高い経営を行っているからこそ、各部門長も自分事として採用に深くコミットする文化が根付いています。経営・各組織のトップと対等に議論しながら、組織の課題解決に向けた採用戦略を推進できる環境です。組織の根幹を支えるパートナーとしてのご活躍を期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須経験 下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介でRA業務もしくは両面型の営業経験をお持ちの方（IT系またはWeb系企業の採用支援経験があると尚可） ・RPOでの採用支援経験（IT系またはWeb系企業の採用支援経験があると尚可） 歓迎要件 ・難易度の高い職種での採用実績がある方 ・採用ブランディングでの実績をお持ちの方 |
| 給与 | 想定年収 5,000,000円 ～ 7,500,000円 500万円～750万円 |
| 勤務地 |
東京都 東京都 品川区 |
