★【労務課長】正確な労務管理から、再現性のある制度・仕組み化できる方を募集
企業情報
| 法人名 | 伊藤超短波株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1916年07月 |
| 代表者名 | 倉橋司 |
| 資本金 | 99500000 |
| 従業員数 | 343 |
| 業務内容 | 創業107年目を向かえる老舗の物理療法機器メーカーです。 メーカーの強みを活かし自社製品のラインナップは、コンシューマー向けから業務用やODM・PB対応製品など多岐に取り揃えています。 販売市場も医療（整形外科、リハビリテーション、歯科等）や美容などを中心に国内外の幅広い市場で認知して頂いております。 病院用および家庭用治療器、リハビリ機器、健康機器、美容機器等の製造・販売。特に物理療法の分野において、障害の早期回復を促す物理療法機器の研究開発行っております。 |
| ホームページ | https://www.itolator.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 伊藤超短波株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | 事務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 労務オペレーションを一緒に構築し、労務機能強化および業務標準化を推進して頂ける方を募集。本ポジションでは実務対応に加え、運営管理・業務改善・課題解決を担っていただきます。 ・労務業務全般の運営管理、勤怠、労働時間管理 ・給与計算および社会保険手続きに関するBPOベンダーとの連携 ・雇用契約管理、入退社手続き、休職復職対応 ・所得税・住民税関連業務 ・安全衛生業務（健康診断、衛生委員会、産業医との連携等） ・労務関連法改正への対応、社会保険労務士・弁護士との連携 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | 【必須】 ■労務実務経験 5年以上目安（各種人事手続き、労働関連法・安全衛生に関する知識・実務経験） ■業務の効率化や仕組みづくり（マニュアル化やフロー見直し等）を自ら推進した経験 【魅力】 従来の管理中心の役割から、事業成長を支える戦略的な組織への転換を進めており、採用・人材開発・労務機能の強化に取り組んでいます。今回募集するポジションは、日常業務の運用だけでなく、人事部の仕組みづくりや業務改善にも関わることができます。労務分野の中核人材として、業務改善やメンバーマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。 学歴 高校、専修、短大、高専、大学、大学院 |
| 給与 | 想定年収 5,120,000円 ～ 7,130,000円 512万円～713万円 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 所定労働時間 07時間30分 休憩60分 |
| 待遇及び福利厚生 | 制度・設備 リモートワーク可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 寮・社宅 無 退職金 有 その他制度 育児介護休暇／慶弔休暇 備考 【休暇】 特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、子の看護、介護休暇、有給休暇（入社6か月後10日付与）、年次有給休暇計画付与制度（5日/年）、有給休暇取得推奨日（3日前後/年）、積立有給休暇(最高60日) 【福利厚生】 退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、社内販売、所得補償保険・総合福祉団体定期保険加入、サークル活動費用補助・人間ドック費用補助・インフルエンザ予防接種費用補助、健康相談窓口 【制度】 育児休業・介護休業/時差勤務制度・テレワーク（職種に応じて利用制限あり）/自己申告制度/社内公募制度/表彰制度/資格取得支援制度/健康サポート制度 【教育】 中途社員研修、工場研修（メーカーのものづくり理解）、階層別研修、資格取得支援制度 各種保険完備 |
| 休日･休暇 | 年間 120日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（（社内カレンダーによる）） 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 有給：計画付与制度有り（年5日 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） |
| 勤務地 |
埼玉県 住所 |
