【渋谷】採用担当クリニック運営を行うベンチャー／実務を活かして戦略立案にも挑戦できる／年休120日
企業情報
| 法人名 | 非公開企業09 |
|---|---|
| 設立 | 年月 |
募集内容
| 会社名 | 非公開企業09 |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【採用戦略から組織づくりまで携われる採用担当／医療・介護業界の社会課題解決に貢献／年間10～20施設の新規開設を支える成長フェーズ／土日祝休み】 採用背景・ミッション 当社は、医療依存度の高い方を支えるホスピス事業とクリニック事業を展開するスタートアップ企業です。ホスピス事業では全国で施設展開を加速しており、今後も年間10～20施設の新規開設を予定しています。クリニック事業においても成長を続けており、事業拡大に伴い採用組織の強化を進めています。 本ポジションでは事業成長を支える採用主担当として、医療・介護職から本部機能のビジネス職まで幅広い採用活動を推進していただきます。単なる採用実務だけでなく、採用戦略の立案や採用フローの改善など、採用の上流工程にも携わっていただきます。 業務内容 ご経験や適性に応じて、クリニック採用チームまたは医療介護採用チームへ配属となります。 ＜入社後まず任せること＞ ・採用要件の整理、現場とのすり合わせ ・求人票作成、採用広報企画、媒体運用（ジョブメドレー、コメディカルドットコム等） ・人材紹介エージェントとの折衝 ・選考対応（書類選考・面接） 将来的には採用データの分析をもとにした戦略立案や、フロー改善および実行まで携わっていただきます。 配属先について：下記どちらかに配属予定です。 ・医療介護採用チーム：看護師や介護士など医療・介護系の専門職種の採用を中心に担当します。 ・クリニック採用チーム：クリニック単位で採用に携わります。医師・看護師・医療事務に加え、エンジニアやマーケティングなど事業成長を支えるビジネス職の採用にも携わることができます。 業務の魅力 事業成長に直結する採用戦略を自ら考え、実行できることが本ポジションの魅力です。 また、医療・介護領域は人材確保が事業成長の重要な鍵となるため、採用の成果がダイレクトに事業へ反映されます。現場と近い距離で採用活動を進めることで、経営視点や事業視点も身につけることができます。 キャリアパス 将来的には制度設計や組織開発、人事企画、HRBPなど人事領域全般へキャリアを広げる機会もあり、事業成長を支える人事の中核メンバーとして活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件： ・中途採用に携わった経験 人材紹介エージェントの経験者も歓迎です！ 歓迎条件： ・医療系専門職（医師、看護師、介護職など）の採用経験 |
| 給与 | 想定年収 2,000,000円 ～ 6,000,000円 600万円～1,200万円 |
| 勤務地 |
東京都 東京都 渋谷区 |
