【東京】安全管理・GVP（管理薬剤師）
募集内容
| 会社名 | 日機装株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | 安全管理 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 医薬品サンプル卸を維持するための管理者（薬剤師）として、大阪に駐在し、管理薬剤師としての業務と、透析機器、消耗品等、当社が扱う医療機器のGVP業務を携わります。 【具体的に】 ・医薬品サンプル卸の管理 ・市販後の苦情処理、不具合対応（品質問題）や行政の対応 ・不具合品の原因調査など（報告書作成） ・品質問題・苦情処理のハンドリング ・安全管理業務 【補足】 ・設計起因なのか、製造起因なのか、顧客サイドの問題なのか、分析し判断、是正活動、顧客対応を行う ・トレンド解析、どの様な問題が増えているか、分析し、今後のトラブルを防ぐ ・ISO,QMSや薬事関連の業務はございません。 ・設計部門やサービス部門、製造部門などとの連携が多くなります。 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | 【MUST】 ・薬剤師免許 【WANT】 ・管理薬剤師の経験 ・医療機器の安全管理業務経験 ・行政との対応経験 ・内資企業で海外との折衝経験（市販後の品質問題対応） ・設計経験（技術的な話ができる方） ※品質問題が「なぜ起きているか」、「どうすれば改善できるか」、考えられる方が望ましい。 資格 薬剤師資格 年齢 25～35 弊社担当者より 品質保証経験がなくても応募可能です。 メーカーの薬剤師としてキャリアを積んでいきたい方大歓迎です。 |
| 給与 | 想定年収 4,500,000円 ～ 7,000,000円 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:30 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■月平均残業20-30H |
| 待遇及び福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月10万円を限度に6か月分の定期代を支給 家族手当：扶養配偶者：17000円 子一人あたり：8000円 住宅手当：10,500円または15,000円（規定による） 寮社宅：社宅の種類：社有社宅、借上社宅 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定給付企業年金および確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 定年60歳。65 歳までの再雇用制度あり。 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、環境研修、法務研修、知的財産研修、会計研修、コンプライアンス研修、TOEIC(R)テスト IPテスト、メンタルヘルス研修等 ＜その他補足＞ ■給付金・奨励金：結婚祝い金、出産祝い金、死亡弔慰金、高度障害見舞金、傷病見舞金、災害見舞金、公的資格取得奨励金、通信教育奨励金、提案褒賞金、従業員表彰賞金、退職金 ■育児・介護支援／その他支援：妊娠者への各種支援措置（通院・勤務・休憩）、育児休業、育児時短勤務、介護休業、介護時短勤務、介護のための支援措置、育児・介護のための時間外労働および深夜業制限、看護休暇、慶弔休暇、55歳リフレッシュ休暇 ■保険：団体定期保険、団体総合生活保障保険 ■施設・設備：社宅・独身寮、宿泊施設、食堂施設 等 |
| 休日･休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、メモリアル休暇、産前産後休暇等 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 ◆初任地 |
企業情報
| 法人名 | 日機装株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1953年12月 |
| 代表者名 | 甲斐 敏彦 |
| 資本金 | 654,400万円 |
| 従業員数 | 8,708名 |
| 業務内容 | 1953年に「特殊ポンプ工業(株)」として創業。米国の大手メーカーから「特殊ポンプ」の輸入/販売を開始し、特殊ポンプに関する先 進技術をいち早く導入しました。1956年には、国内で先駆けて特殊ポンプの開発に成功するなど、『特殊ポンプのリーディングカンパニ ー』として、日本の戦後復興を支えてきました。 ■ポンプの開発で培った流体制御をコア技術として、インダストリアル（精密）/航空宇宙/メディカル分野にて事業を展開しています。 事業の柱が複数あることで景気に左右されない強固な経営基盤と成長性を確保し、更なるグローバル展開を目指しています。■中途採用でも関係なく管理職へのキャリアを描ける風土で、今後の事業拡大において必要な人材を確保するため、様々な業界から採用を加速させています。■社員の福利厚生を目的として、祝金や退職金、保険などの制度のほか、社員が利用できる寮などの設備、優待制度を設けています。また、住宅手当(社宅の場合企業負担8割)/家族手当/地域手当/出張手当/単身赴任手当(月6万円/帰省手当)など、充実した手当も社員を大切にする企業文化ならではのものになっています。★オウンドメディアサイトをオープンしました！製品/事業の魅力などを随時アップデートしています。ぜひご覧ください！https://bright.nikkiso.co.jp/ |
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