【下丸子本社】人事職／ローテーションを通し幅広い実務経験を積めるプライム上場
企業情報
| 法人名 | 非公開企業09 |
|---|---|
| 設立 | 年月 |
募集内容
| 会社名 | 非公開企業09 |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【人事制度企画／全社横断施策／経営直轄／グローバル展開／ローテーション前提／影響力あるHR】 約2万名規模の単体・16万人超のグループを対象に、人と事業をつなぐ人事施策を企画・推進します。制度運用に留まらず、経営と現場の間で課題を捉え、全社最適の実現に踏み込めるポジションです。 業務内容 ご経験に応じて、制度企画・運用、人員配置・評価、労務対応等のいずれかを起点に担当します。 具体的には、人事諸制度の設計・改定において現場ヒアリングやデータ分析を行い、課題を特定した上で施策に落とし込みます。 人員配置では各部門の事業計画を踏まえ最適なアサインを検討し、評価運用では納得性と一貫性のあるプロセス設計・改善を推進。 労務領域では労組対応や個別相談を通じ、組織課題の早期把握と再発防止策の実装に関与します。 いずれの領域でも、経営・各部門・関連部門と連携し横断プロジェクトに参画。事実に基づく分析と対話を重ね、関係者を巻き込みながら実行までリードすることが期待されます。 主体的に論点を設定し、改善を継続できる方が活躍します。 業務の魅力 全社規模で人事施策を設計・実装できる影響力の大きさが特徴です。 制度・労務・配置など複数領域を横断し、課題発見から改善まで一気通貫で関わることで、分析力・合意形成力・推進力が実務を通じて磨かれます。 事業に直結する意思決定に関与できるため、経営視点での人事観を養えます。 働く環境 人事本部の一員として本社機能を担い、関係部門と密に連携。国内外の事業所・現地法人とも関わる前提で、広い視野での業務遂行が求められます。 働き方 ・生産性向上と両立を重視し、時間外労働の削減を推進 ・有給休暇の取得を促進する風土 ・育児との両立を支える制度・実績あり キャリアパス 入社後は3～5年を目安に国内外でのジョブローテーションを行い、人事領域の幅を拡張。将来的には人事・総務の専門性を高め、拠点マネジメントや海外HR責任者としての活躍が期待されます。 企業魅力 1937年設立の長期的な事業基盤のもと、プリンティング、イメージング、メディカル、インダストリアル分野で研究開発から製造まで一貫して展開。大規模な事業フィールドにおいて人事が担う役割も広く、挑戦と安定の両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件：≪業種未経験歓迎≫ 人事実務経験目安2年以上 具体的には以下いずれかの経験を必須とします。 ・人事制度の企画立案、運用および管理 ・労働組合対応、労使交渉、労務相談対応など ・人材育成・人材開発に関する企画・運営 ・要員戦略や人員配置に関する業務 ・採用戦略の立案、採用活動の企画・運営および選考管理 ・給与・賞与計算、住民税・年末調整などの給与関連業務 ・福利厚生制度の企画・運用 |
| 給与 | 想定年収 5,000,000円 ～ 8,000,000円 500万円～800万円 |
| 勤務地 |
東京都 東京都 大田区 |
