企業情報
| 法人名 | 株式会社medimo |
|---|---|
| 設立 | 2022年04月 |
| 代表者名 | 馬 劭昂 野村 怜太郎 中原 楊 |
| 資本金 | 177百万円 |
| 業務内容 | 医療機関向け音声AIシステムの開発と提供 |
募集内容
| 会社名 | 株式会社medimo |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 単なるオペレーションの処理ではなく、「なぜその対応が必要か」を法律的な観点で説明・判断できる労務担当者として、以下をお任せします。 1. 労務実務の運用・主導 ・入退社手続き（労働条件通知書・雇用契約書の作成、社会保険・雇用保険の資格取得／喪失手続き） ・勤怠管理（労働時間・休憩・休日・休暇の管理、残業・時間外労働の適正管理、36協定の運用） ・給与計算に関する運用対応（BPO・社労士へのデータ連携、支給・控除内容のチェック、割増賃金の確認） ・各種人事情報管理（従業員情報・労働条件情報の管理、変更時の対応） ・社労士・BPOとの連携 ・労務関連の問い合わせ対応 2. 労務オペレーションの改善 実務運用に慣れていただいた後、業務の効率化や内製・外注の最適なバランス作りを進めていただきます。 ・属人化している労務業務の標準化・マニュアル整備 ・AIツールを活用した業務効率化・自動化 ・組織拡大を見据えた労務オペレーションの改修・運用改善 3. 労務基盤・ルールの整備 事業の成長や法改正、働き方の変化に耐えうる労務基盤を整えていただきます。 例えば下記のような業務です。 ・組織拡大や働き方の変化に伴う、就業規則・各種社内規程の改定・新設（社労士と連携） ・人事評価制度の運用・更新、および給与・等級への反映・適正化 ・改定した規程・ルールの社内周知および適切な運用定着 |
| 対象となる方 | ・事業会社での労務実務経験 3年以上 ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等の日常的な労務運用を、主担当（自ら手を動かす立場）として完遂した経験 ・法令や社社内規程を理解した上で、日常の労務手続きや契約実務を行ってきた経験 |
| 給与 | 想定年収 5,500,000円 ～ 8,000,000円 550万〜800万円 |
| 勤務地 |
東京都 東京都港区虎ノ門3-8-21 |
