【東京】⼈事総務部 マネージャー〜部⻑クラス
人事掲載期間：2025/09/30～2026/09/30
- 外資系企業
- 急成長中企業
- 未経験者OK
- 学歴不問
- 若手活躍中
- 女性活躍中
- 年間休日120日以上
- 年収400万以上
- 年収500万以上
韓国にある親会社は美容医療機器マーケットで国内トップクラスのシェアを占める⼤⼿企業です。（2021年韓国KOSDAQ上場）
■2004年に美容先進国である韓国にて創業。医療/美容機器、医薬品において世界50ヶ国以上への導⼊実績があり、マーケットシェアトップクラスを誇る「Jeisys Medical Inc.」の⽇本法⼈として2015年11⽉に設⽴しました。
■全ての⼈に最善で最適の美容医療を届けるために、常に最新の美容医療を追求し、提案しつづけます。
■現在国内では東京本社／品川／名古屋／⼤阪／福岡／広島の6拠点を中⼼に事業を展開。
■既に⽇本でも1,000施設以上に導⼊しており、最⾼⽔準の技術を追求する企業として、品質を維持しながら、競争⼒のある価格戦略により、売上拡⼤、急成⻑を遂げています。
■全国の医療施設(⽪膚科/美容⽪膚科/形成外科/美容外科等)との取り引き実績があります。
企業情報
| 法人名 | Jeisys Medical Japan 株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2015年11月 |
| 代表者名 | 松田 博幸 |
| 従業員数 | 89名 |
| 業務内容 | 医療機器・美容機器・健康機器の輸出入・製造・販売、及びメンテナンス 健康食品の輸出入及び販売、化粧品の販売 |
| ホームページ | https://jp.jmj-inc.com/ |
募集内容
| 会社名 | Jeisys Medical Japan 株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【雇⼊れ直後】 ⼈事総務部の責任者としてのハンズオンでの業務に加え、ピープルマネジメント を⾏っていただきます。 具体的には： ■⼈事制度の企画‧運⽤‧改善（⼈事評価‧研修など） ■給与制度（各部署のインセンティブ含む）の企画‧運⽤‧改善 ■⼈員配置‧組織配置の管理 ■組織管理（R&Rの分析‧改善など） ■中途採⽤（主担当のフォロー） ■給与計算、労務管理（主担当のフォロー） ■ハラスメント対応 ■社内総会企画‧運営 ■顧問弁護⼠対応、契約書の法務審査 ■個⼈情報保護体制の運⽤ ■部署の予実管理 ■経営層への提案‧コミュニケーション ■部下のマネジメント（進捗管理‧育成‧⼈事評価） 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | 【必須要件】 ■⼈事制度の企画や運⽤‧改善の経験（評価‧研修など） ■賃⾦制度（各部署でのインセンティブ含む）の設計運⽤の経験 ■部署の予実管理経験 ■経営層へのプレゼン経験 ■ピープルマネジメントの経験（3⼈5⼈） 【求める⼈物像】 ■他部⾨との連携を円滑に⾏える⽅ ■マネジメントだけでなくハンズオンで業務に携わっていただける⽅ |
| 給与 | 想定年収 9,400,000円 ～ 13,000,000円 |
| 勤務時間 | 標準勤務時間︓9時30分〜18時30分 フレックスタイム制 ・コアタイム︓11時00分〜15時00分 ・フレキシブルタイム 始業︓8時30分〜11時00分／終業︓15時00分〜20時00分 |
| 待遇及び福利厚生 | 通勤⼿当(⽉上限5万円)、社内報奨制度、⾷事補助、退職⾦制度(中退共)、フィットネス施設の法⼈契約 |
| 休日･休暇 | 完全週休2⽇制（⼟⽇祝）、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、特別休暇 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 品川オフィス |
