【東京】Digital & Social Media Specialist @Tokyo
コーポレート掲載期間：2025/10/06～2026/10/06
- 外資系企業
- 経験者優遇
- 未経験者OK
- 医療従事者歓迎
- 若手活躍中
- 女性活躍中
- 直行直帰
- インセンティブあり
- 年収400万以上
- 年収500万以上
メドトロニック製品により、1秒に2人の患者さんが世界のどこかで意義のある生活を取り戻しています。
世界No,1メーカーでの提案型営業
■医療機器業界において世界売上No,1メーカー
■安定・高年収の医療業界の中でもTOPクラスの給与水準
■様々なキャリアパスがあり、自分の目指すキャリア形成が可能
■グローバルNo,1の売上を誇る医療機器メーカー『メドトロニック』/患者様の生活を劇的に変える画期的製品多数
■メドトロニック製品により、1秒に2人の患者さんが世界のどこかで意義のある生活を取り戻しています。
企業情報
| 法人名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1975年11月 |
| 代表者名 | 宇佐美 英司 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 1,525名 |
| 業務内容 | 医療機器の製造、輸入および販売 |
| ホームページ | http://www.medtronic.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | コーポレート |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | キャンペーン実行：医療従事者（HCP）を対象としたマーケティングキャンペーン向けに、デジタルおよびソーシャルメディア施策を実施し、ブランドガイドラインと規制要件への準拠を確保する。 チャネル管理：メドトロニックのソーシャルメディアアカウントとデジタルプラットフォームを管理し、リーチと効果を最大化するため、コンテンツとエンゲージメント戦略を最適化する。 コンテンツ最適化：社内チームおよび外部ベンダーと連携し、デジタル・ソーシャルメディアプラットフォーム横断でのコンテンツ最適化に関するベストプラクティスの共有と実施を推進する。 分析・報告：デジタル・ソーシャルメディアキャンペーンの主要業績評価指標を監視・分析・報告し、今後の施策改善に資する実践的知見を提供する。 協働：事業部門、クロスファンクショナルチーム、外部エージェンシーと連携し、測定可能なビジネス成果を創出するソーシャルメディア・デジタル戦略の構想と実行を推進する。 コンプライアンス：全てのデジタル・ソーシャルメディア活動が業界規制、社内ポリシー、現地市場要件に準拠していることを確保する。 イノベーション：デジタルマーケティング、ソーシャルメディア、医療コミュニケーション分野の最新動向とベストプラクティスを常に把握し、継続的な改善を推進する。 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | 学士号取得後、デジタルマーケティング分野における4年以上の実務経験、または修士号以上の学位取得後、2年以上の実務経験を有すること デジタルおよびソーシャルメディア施策の実行実績を有すること（医療・製薬業界での経験が望ましい） ソーシャルメディアプラットフォーム、ウェブサイトコンテンツ管理システム、メールマーケティングツールの管理能力を有すること（LinkedIn、Meta、Eloqua/Marketing Cloud、Adobe Experience Manager、Adobe Analyticsの使用経験が望ましい） ステークホルダー関係管理、プロジェクトスケジュール・予算管理を含むプロジェクトマネジメント経験 日本語ネイティブレベル必須 英語流暢必須 チームファーストの姿勢を持ち、多忙なマトリクス環境下で複数の優先事項を管理できる能力 細部への強い注意力と組織力。 歓迎条件： 卓越した分析力と問題解決能力 優れた文章作成能力 業界動向や医療分野の発展に関する最新情報の把握能力 医療業界の規制要件に関する実務知識 勤務地 週1回程度のオフィス出社が必要です。 |
| 給与 | 想定年収 4,200,000円 ～ 8,000,000円 年俸制（分割回数12回） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 07時間30分 休憩60分 残業 無 残業手当 無 事業場外みなし労働時間制 備考 1日あたりのみなし労働時間：7時間30分 |
| 待遇及び福利厚生 | 寮・社宅 無 入社後の転勤時に適用になる借上社宅制度は ございます。（初任地に対してはなし） 退職金 有 その他制度 永年勤続表彰制度/確定拠出年金制度/年15万円までの自己啓発補助制度/社内マッサージルーム（東京・大阪） 備考 【制度】 借上げ社宅制度（転勤時）、生命保険、長期所得補償保険、提携住宅ローン、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金等 【休暇】 ・育児休暇：子供が1歳になるまで、最大2歳2か月まで延長可 ・時短勤務：子供が3歳になるまで、6時間まで短縮可 ・妊娠中の就業制限：医師などの指導に基づき、本人が希望した場合、就業時間の制限、業務内容の制限及び軽 易な業務への転換など必要な措置を実施する ・看護休暇：子供が小学校に就学するまで年間5日間、子供が二人以上の場合は10日間(有休) ・育児費用補助：子供が小学校3年生まで、保育所・ベビーシッターなどの費用を年間最大36万円まで補助。 |
| 休日･休暇 | 休日 年間 123日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始4日 その他（夏期休暇はフレキシブルに取得） 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 東京 |
