【埼玉県】障がい者採用（給与スタッフ）/平均勤続15年!東証プライム上場の内資系大手医療機器メーカー!
管理掲載期間：2025/02/20～2026/02/20
- 内資系企業
- 老舗企業
- 年収400万以上
- 年収500万以上
- 年収600万以上
- 年収700万以上
障がい者採用（販売拠点営業事務）
■同社の魅力
・創業から約70年「数の名医がいても、その診療を受けられる人の数は限られている。優れた医療機器をつくって、世界中の医師に使ってもらえば、自分が医師になるより何倍も多くの人びとの役に立つ。」という当時からの想いを受け継いでいます。
・世界で初めてパルスオキシメータの原理を発明しており、特にセンサ技術に強みを持っている会社です。国内の病院の9割以上で同社製品導入済み。AEDや脳波計など複数製品でトップシェアを誇ります。有名なTVドラマや映画の中でも同社の医療機器が多く見られます。グッドデザイン賞も7年連続受賞など、確固たる地位を築き上げています。
・輸出国数は120か国以上、今や国内のみならず世界の医療課題解決に貢献しています。
■長期就業できる環境
・フレックス制度や週2回の定時退社日の規定もありワークライフバランスが充実できます。厚労省より「くるみん」認定。キャリアの自己申告制度もあり、女性管理職比率は対し7.2％（機電系の製造業の平均3％）と男女ともに長く働ける環境が整っています。
・「50％あればその会社は潰れない」と言われる自己資本比率も68.4%。直近では新型コロナウイルス感染拡大の影響を受ける企業も多い中、政府からの人工呼吸器の増産要請で需要が増えております。
募集内容
| 会社名 | 日本光電工業株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | 管理 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【配属先の主業務内容】 日本光電グループ全体（約4,000名強）の給与計算業務、年末調整業務、 社会保険各種手続、企業年金(退職金)の支払、 借上社宅管理、人件費予算管理等 入社直後は、ご経験やご希望に応じて担当を検討していきます。 一例として給与計算や社会保険の実務に携わってもらい、その後チーム全体の仕事をジョブローテーションしながら、知識・経験を身につけていただきます。 ※ご入社直後は上記業務をご担当いただきます。 将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。 【組織構成】 人事部全体：38名（男性15名、女性23名） 給与チーム：9名（男性1名、女性8名） 年齢層は、20～40代が中心 人事部内には複数の課（チーム）があり、今回募集している課（チーム）以外では、人事制度改革を主担当としている課、組織編成・人事考課、労務管理、採用などを主担当としている課があります。 【働き方】 テレワークもできますので、出社とテレワークを混ぜながら働いています。 またフレックスタイム制度のため、柔軟な働き方が可能です。常時チームメンバ間でやり取りや定期的なミーティングをしながら、業務の進捗やメンバ間のコミュニケーションを図っています。 【毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度】 残業時間：20～30時間/月平均 休日出勤：年に数回程度 ※配慮が必要な際は相談に応じます。 【出張の頻度と1回あたりの期間】 定期的な出張はありませんが、日帰り出張はたまあります。 ※配慮が必要な際は相談に応じます。 【ご入社後のトレーニングの内容】 実務に関してはOJTで学んでもらいます。 また、研修部門が行っている入社時研修、約半年後のフォローアップ研修で 会社制度、製品などの理解を深めてもらいます。 年に1度選択型研修の募集があるので、必要な講習があったら受講いただくこと も可能です。他通信研修の補助制度などもあります。） ※職務内容の変更範囲：事業や所属部分の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | 【必須経験・スキル】 ・給与計算、社会保険実務経験2年以上 ・学歴：専門卒以上 ・基本的なPCスキル（WORD、EXCEL、POWER POINT) 【歓迎する経験・スキル】 ・人事部での実務経験をお持ちの方 ・新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方 |
| 給与 | 想定年収 4,600,000円 ～ 7,500,000円 経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 |
| 勤務時間 | ■就業時間 フレックスタイム制 コアタイム：11：00～15：00 フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間 1日の標準労働時間：7時間40分 休憩時間：60分（12：00～13：00） 清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間 残業：有 ※配慮が必要な際は相談に応じます。 |
| 待遇及び福利厚生 | ■福利厚生 休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇） 休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等 自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募 その他：保養所、レジャー施設優待等 ■各種保険 健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入 |
| 休日･休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日 有給休暇 最高年間21日 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 勤務地 |
埼玉県 埼玉県所沢市 |
企業情報
| 法人名 | 日本光電工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1951年08月 |
| 代表者名 | 荻野 博一 |
| 資本金 | 7,544,000,000万円 |
| 従業員数 | 3,623名 |
| 業務内容 | ■事業内容：医用電子機器の開発・製造・販売 ■概要：東証一部上場、医用電子機器のトップメーカー（開発・製造・販売・アフターフォロー）です。1951年の創業以来「エレクトロニクスで病魔に挑戦」というコーポレートメッセージを標榜しながら、数々の医療機器を世界中の医療現場に提供しています。日本以外に本拠地を置くグローバルメーカーが多い医療業界で、日本から「日本発」の製品を多々世界へ発信しています。また、医療現場の流れに沿った総合的な提案やシステム化等の医療全体を見越したソリューション提案や、救命救急・介護施設等、医療現場以外へも対応可能な製品ラインナップを揃えています。 |
| ホームページ | https://www.nihonkohden.co.jp/index.html |
