【大崎／未経験歓迎】労務◆勤怠管理～規定整備、DX推進・仕組化に挑戦／裁量大◎将来のマネージャー候補
企業情報
| 法人名 | 株式会社DYM |
|---|---|
| 設立 | 2003年08月 |
| 代表者名 | 水谷 佑毅 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 連結3,039名、単体835名 (2026年4月1日現在) |
| 業務内容 | WEB事業 人材事業 研修事業 エグゼパート事業 ウェルフェアステーション事業 投資育成事業 不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 M&A事業 医療事業 スポーツ事業 コールセンター事業 飲食業 |
募集内容
| 会社名 | 株式会社DYM |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30代と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事をお任せしていきます。 業務内容： 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与管理 ・入退社手続き ・労務関連規定の整備、改修 ・福利厚生や社会保険手続き ・健康診断やストレスチェック案内 ・産業医対応 ・社宅管理 ・住民税対応 ・人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ・ファシリティ管理 ・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ・社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ・ネットワーク通信機器導入 ・システム導入 会社の雰囲気： 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若手メンバーが活躍しています。 当社代表も40代であり、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。 高い目標を掲げ、チャレンジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 当社独自の福利厚生： 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 重要ポジションへの抜擢事例： 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。 キャリアパス： 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 仕事のやりがい： 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるため、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは同社ならではです。 変更の範囲：会社の定める業務※グループ会社への出向を含む |
| 対象となる方 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎／ 必須条件： ・大卒以上 ・基本的なPCスキル ・物事を論理的に整理し、課題解決に向けて主体的に行動できる方 ・スピード感のある環境で成長したい方 ※中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中です。 歓迎条件： ・総務・労務等のご経験 ・営業や企画職で培った折衝力・推進力を活かしたい方 ・AIやITツールを活用した業務改善や業務効率化に興味がある方 ・簿記2級・ITパスポート・社労士・個人情報保護士等の資格取得者 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士、日商簿記検定2級、個人情報保護士認定試験、ITパスポート |
| 給与 | 想定年収 4,800,000円 ～ 5,660,000円 480万円 |
| 勤務地 |
東京都 東京都 品川区 |
