【板橋】採用リーダー◆採用戦略・グローバル採用・採用DXを担う／経営に近い立場
企業情報
| 法人名 | 株式会社トプコン |
|---|---|
| 設立 | 1932年09月 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 平野 聡 |
| 資本金 | 167,800万円 |
| 従業員数 | 5,248名 |
| 業務内容 | 創業以来、光学技術をコアとし、デジタル技術を融合することにより多岐にわたる事業を展開する総合精密光学機器メーカー。近年では、海外売上高が70％を超え、世界各国に開発、生産、販売拠点を有するグローバル企業です。 ポジショニン分野：GPS技術を建設・農業・測量を中心に展開。測定機器・測量システムは、創立より培ってきた光学技術をベースに、電子・レーザー技術を加えることで、時代のあらゆるニーズに対応してきました。現在では、広く測量・建設関連分野の現場で活躍し、国土開発や社会資本の基盤整備に貢献してきました。 |
| ホームページ | https://www.topcon.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 株式会社トプコン |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【グローバルメーカー／採用DX・AI推進／経営層と連携し採用戦略を牽引／中途中心に新卒・海外採用も担当／幅広い職種採用でHRBP・海外駐在へキャリア可】 中途採用を中心に、新卒採用・グローバル採用・採用DX推進まで幅広く担当いただきます。採用業務の運営に加え、各部門や経営層と連携しながら採用戦略の企画立案や人材計画策定にも携わる、人事組織の中核ポジションです。 業務内容 ・採用計画・採用戦略の立案 ・各部門との採用要件整理・人員計画調整 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進 ・エージェントマネジメント ・採用ブランディング施策の企画・運営 ・AIやATSを活用した採用DX推進 ・海外人材採用、海外子会社の採用支援 ・オンボーディング・定着支援施策の企画 ・採用予算管理、人件費分析、役員会資料作成 業務の魅力 ・技術職、製造職、営業職、管理部門、エグゼクティブ人材など、メーカーにおける幅広い職種採用を経験できる ・中途採用だけでなく、新卒・グローバル採用まで携われる ・採用戦略や人員計画など、経営に近い視点で業務に取り組める ・AI活用や採用DXなど、新たな採用手法の構築に挑戦できる ・採用を通じて事業成長へ直接貢献できる 働く環境 ・配属：グローバルHR戦略推進部 採用チーム ・組織構成：チーム4名／部門全体12名 ・キャリア入社者が約9割 ・男女比はほぼ半々 ・現場責任者や経営層との距離が近く、裁量を持って業務を推進可能 キャリアパス 中途採用領域のリーダーとして経験を積んだ後は、グローバル採用責任者やHRBP、人材戦略・組織開発などへのキャリアアップが可能です。将来的には海外駐在のチャンスもあり、人事として幅広い経験と専門性を身につけることができます。 企業魅力 トプコンは「Topcon for Human Life」を掲げ、医・食・住の領域で社会課題の解決に取り組むグローバルメーカーです。近年はIoT・AIを活用したソリューションビジネスへの転換を加速しており、採用組織も変革の中心として事業成長を支えています。グローバル売上比率が高く、成長フェーズならではのダイナミックな環境で、人事として市場価値を高められる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・採用経験5年以上をお持ちの方（うち、中途採用の経験が2年以上あること） ・TOIEC600点以上 ※海外現法とメールでコミュニケーションが可能なレベル ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 |
| 給与 | 想定年収 7,000,000円 ～ 11,000,000円 700万円～1,100万円 |
| 勤務地 |
東京都 東京都 板橋区 |
