【京都】人事制度管理・評価・労務給与◆トップシェアを誇る医療機器メーカー／家族・住宅手当有
企業情報
| 法人名 | 非公開企業09 |
|---|---|
| 設立 | 年月 |
募集内容
| 会社名 | 非公開企業09 |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 国内トップクラスの医療機器・試薬を複数誇るメーカー／中途入社者多数／家族・住宅手当などの福利厚生充実／グローバルに活躍中 労務・人事部門の中核メンバーとして、グループ会社に対する人事制度管理・評価・労務給与を担っていただきます。将来的にはチームマネジメントを期待するポジションです。入社後の役割は、キャリア志向のご希望を伺いつつ、チーム状況に応じてアレンジします。AI活用を推進しており、一緒に変化を楽しめる方を希望しています。 チームの役割 人事制度の管理・運用 └ 既存制度の見直しや新たな制度づくり、働き方制度の構築、子会社の人事制度アップデートを行います。 └ グループ会社の経営者との接点が多く、経営に直結する仕事です。 人事評価 └ グループ会社を含めた人事評価を実施します。 業務改善・AI活用 └ AIを活用し、定型業務の効率化・業務フローの変革をチームで推進中です。 AI活用の経験が少なくても、「業務のやり方を変え続ける」ことをともに楽しめる方を歓迎します。 勤怠管理・労使協定対応 └ グループ会社の勤怠管理、36協定をはじめとする各種労使協定の締結・更新・管理を担います。 労務・給与 └ 毎月の給与、年2回の賞与、入退社・扶養追加等の社会保険事務を、アウトソース先と連携して処理・コントロールします。 休職・復職対応／健康管理 └ 私傷病・育児休業等の休職者フォロー、産業医との連携、安全衛生に関する対応を担います。 海外業務 └ 欧州・アメリカ・中国・シンガポール等の海外拠点のペイロール会社と連携し、現地社員・海外赴任者の給与・税務対応を日本からコントロールします。※業務中に英語を使用する機会はほとんどなく、使用する場合も基本的にはチャットのため、自動翻訳等で対応可能。オンライン打ち合わせには社員の通訳者も同席。 フラットな社風 役職呼称は禁止など、風通しが良いです。 同社について 糖尿病検査装置の分野で国内トップクラスの地位を築いている当社ですが、海外に向けても精力的に医療機器の販売を続けてきました。グローバルの拠点数も18か国46拠点となり、世界120か国以上でアークレイの製品が活躍し、売上高の約60％は海外での売上となっております。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 〈業界未経験歓迎！〉〈U・Iターン歓迎！〉 必須条件： ・人事労務分野での実務経験が通算5年以上ある方（制度・給与・評価・勤怠・社会保険など、分野は問いません） ・人事制度の導入・改廃、または業務フローの改善を主導・推進した実績がある方 ・人事のプロフェッショナルとして、外部研修等も活用しながら、継続的に成長していきたい方 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方 |
| 給与 | 想定年収 5,100,000円 ～ 7,300,000円 510万円～730万円 |
| 勤務地 |
京都府 京都府 京都市南区 |
