【大阪／中崎町駅】労務マネージャー≪組織の方針決定に携われる≫創立50年以上×総合ヘルスケアG
企業情報
| 法人名 | 非公開企業09 |
|---|---|
| 設立 | 年月 |
募集内容
| 会社名 | 非公開企業09 |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【創立50年以上】事業拡大を目指してグループ運営医療・介護・福祉施設の人事労務企画業務をお任せします 主な業務内容： ・法人全体の規程類やコンプライアンス体制の整備・運用 ・給与計算、労務系管理システムの運用管理 ・労務問題や課題の取り組みと解決 ・HRBPと協業をして人事制度の見直し企画に参画 ・シェアードサービス部門との連携 ・労働安全衛生管理体制の構築と課題改善 ・総務業務全般の管理 ・グループ内法人の理事会事務局運営 ・行政対応・監査対応（医療・介護特有のもの含む） ・経営層や他部署との連携・調整業務 など ※労務実務は、シェアードサービス部門が行います 組織構成：HR戦略部門 総勢7名（シェアードサービス部門に5名） 情報共有をしっかりと進める体制をとり、風通しの良い雰囲気です。疑問や課題に思うことは、すぐに上長や関係者と相談をして解決して、スピード感を持って仕事をしています。現場である医療、介護、福祉で働く皆様の環境整備に務めることを第一に、日々、業務改善を実行しています。 キャリアパス： 労務や総務の分野を幅広く経験頂き、人事業務の上流部分である戦略企画業務を極めて頂くことで、人事・労務系でのより高いポジションを目指していただけます。 魅力： 創立50年を迎えると同時に、M&Aによる事業拡大を予定しております。安定期であると同時に、成長期でもあり、両側面のステージをご経験いただくことでキャリアを積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ 必須要件： ・人事労務領域での実務経験 ・就業規則・各種規程の整備や運用経験 ・労働関連法令に関する知識および実務対応経験 ・労務課題や労務トラブル対応の経験 ・複数部署との調整・折衝経験 ・経営層や現場部門と連携しながら業務推進を行った経験 ・SmartHRの利用経験がある方またはクラウド型人事・労務管理システムを用いた実務経験 ・労働組合との交渉・調整経験2年以上、もしくは、ハラスメントを含む労働問題対応（10件以上、懲戒処分対応含む） |
| 給与 | 想定年収 6,000,000円 ～ 7,000,000円 600万円～700万円 |
| 勤務地 |
大阪府 大阪府 大阪市北区 |
