【ハイレイヤー採用担当者】経営陣と事業責任者の採用パートナーとして、採用の質を高めるポジション
企業情報
| 法人名 | 非公開企業09 |
|---|---|
| 設立 | 年月 |
募集内容
| 会社名 | 非公開企業09 |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【経営陣や事業責任者と連携しながら採用要件を整理し、人材紹介会社や候補者とのコミュニケーションを通じて、事業成長に必要なハイレイヤー人材の採用成功までリードしていただきます】 【ポジション概要】 当社は現在、クリニック11院、ホスピス5施設を運営しており、今後100～200拠点規模への拡大を見据えています。 人がサービスを提供するわれわれのビジネスでは採用は当社にとって重要な経営課題の一つです。一方で、私たちの課題は応募数や採用チャネルではありません。 本当に解決したいのは、 「経営陣や事業責任者が求める人材像を正しく理解し、ハイレイヤー人材の採用を実現すること」です。 どれだけ優秀なエージェントと取引していても、採用基準が曖昧であったり、採用担当者のリードが適正でなければ、本当に採用したい人材には出会えません。また事業責任者自身も、どのような人材が活躍するのか、などを十分に言語化できていないことがあります。 【経営陣・事業責任者と採用基準を設計し、採用する】 本ポジションは、採用担当として依頼を受ける立場ではありません。 社長、本部長、事業責任者と直接対話しながら、 ・どのような人材が活躍するのか ・何を重視して見極めるべきか ・どこまで妥協できるのか ・市場環境を踏まえて何を変えるべきか を議論し、当社で活躍いただける優秀な人材を採用することです。 人材紹介会社や候補者から得られる市場の声を経営陣へフィードバックしながら、採用要件や採用戦略の改善にも関与していただきます。単に採用活動を推進するのではなく、事業成長に必要な人材を定義し、採用成功の再現性を高める役割です。 現在、一部のハイレイヤーポジションでは事業責任者自身がエージェントとの折衝や求人説明を担っています。本ポジションがその中心となり、経営陣・事業責任者・人材紹介会社をつなぐハブとして機能していただくことを期待しています。 コーポレート本部長のもと、現在6名体制（本部長含む）。全員が改善意識を持ち、意見を出し合いながら仕事を進めるチームです。キャリアはマネージャーへの道、またはスペシャリストとしての専門性深化、どちらの方向性も描けます。会社の成長とともに担う領域や役割も広がっていくため、主体的にチャレンジしたい方には多くの成長機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須経験 以下のご経験をお持ちの方 ・経営層または事業責任者とのコミュニケーションを通じて採用課題の解決を行った経験 ・ハイレイヤー・マネジメント層の採用経験 ・採用要件の設計や人材要件定義に関わった経験 ・人材紹介会社との折衝・マネジメント経験 ・人材紹介会社または事業会社において、中途採用に主体的に携わった経験（5年以上） 歓迎経験 ・人材紹介会社におけるRAまたは両面型コンサルタント経験 ・組織課題の抽出および改善提案経験 ・医療・介護・ヘルスケア領域への関心 |
| 給与 | 想定年収 7,000,000円 ～ 10,000,000円 700万円～1,000万円 |
| 勤務地 |
東京都 東京都 渋谷区 |
