企業情報
| 法人名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1975年11月 |
| 代表者名 | 宇佐美 英司 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 1525名 |
| 業務内容 | 医療機器の製造、輸入および販売 |
| ホームページ | http://www.medtronic.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | 事務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ・従業員・マネジャー・リーダーからの相談対応 ・ケースマネジメント・調査対応 ・労務・コンプライアンス対応 ・パフォーマンスマネジメント支援 ・職場環境・組織文化の向上 ・ステークホルダーとの連携 |
| 対象となる方 | 【Must Haves】 Job Experience ・従業員関係・労使関係案件（ハラスメント、差別、報復、懲戒、パフォーマンス改善等）の対応経験、またはそれに準じる人事・労務実務経験 Skill / Knowledge ・日本の労働法および労務慣行に関する基礎的〜実務レベルの知識（労働時間管理、ハラスメント、防止施策、懲戒・就業規則など） ・機密性の高い情報を慎重かつ適切に扱う姿勢と高い倫理観 Competency ・従業員・マネジャーの双方の視点を踏まえて、公平・中立な立場で状況を整理し、判断・助言ができる能力 ・対話・ヒアリング・調整を通じて、センシティブなテーマについても信頼関係を構築できるコミュニケーション力 ・ステークホルダー（HRBP、法務、コンプライアンス、ビジネスリーダー等）と連携しながら、複数案件を並行して推進できるプロジェクトマネジメント力 |
| 給与 | 想定年収 4,500,000円 ～ 7,500,000円 未取得（公開求人票に年収記載なし） |
| 勤務地 |
東京都 品川本社/Shinagawa Headquarter |
