東京【EA&S部門】戦略プログラムマネージャー｜医療機関の経営課題を解決する「Beyond Product」の旗手
プロダクトマーケティング掲載期間：2026/02/16～2028/02/16
- 外資系企業
- 経験者優遇
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世界No,1メーカーでの提案型営業
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企業情報
| 法人名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1975年11月 |
| 代表者名 | 宇佐美 英司 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 1525名 |
| 業務内容 | 医療機器の製造、輸入および販売 |
| ホームページ | http://www.medtronic.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | プロダクトマーケティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | メドトロニックのEA&S（Enterprise Accounts & Strategy）部門における「Strategic Program Manager」は、単なるプロジェクト管理に留まらず、病院経営のC-level（経営層）に対して、製品（モノ）の枠を超えた**「ソリューション（コト）」を提案し、病院経営の最適化と事業成長を両立させる極めて戦略的なポジションです 職務内容の変更範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
| 対象となる方 | 1. 必須となる経験・専門知識 ・日本国内の医療提供体制と病院経営への深い洞察: 日本のヘルスケアシステムや、病院の運営・経営に関する深い理解が不可欠です。 ・病院経営層（C-level）との折衝経験: 病院の理事長や院長といった経営層とのコンタクトポイントを持ち、対等に議論できる能力が求められます。 ・ヘルスケア業界での法人・キーアカウント営業経験: 医療業界における大手アカウントの管理や、ソリューション営業の経験が必要です。 ・8年以上のヘルスケア業界経験: 営業やマーケティングにおいて、8年以上の実務経験が求められるシニアな役割です。 2. 求められるスキルセット ・二ヶ国語のビジネスコミュニケーション: 日本語と英語の両方で流暢に意思疎通ができることが必須条件です。 ・マトリックス組織でのステークホルダー管理: 複数の事業部（OU）や機能部門が複雑に絡み合う組織内で、関係者を調整し動かす卓越したスキルが求められます。 ・戦略的プロジェクトの立案と実行力: ゼロからソリューションを開発し、計画を策定して実装までやり遂げる能力が必要です。 ・分析能力とITリテラシー: ExcelやPowerPointを駆使し、多様なインプットからインサイト（洞察）を生み出すスキルが求められます。 3. 歓迎されるバックグラウンド ・コンサルティング・サービス業の経験: 顧客の「痛み（Pain Point）」を特定し、解決策を提示するコンサルティング的なアプローチができる方。 ・ビジネス変革・改善の経験: チェンジマネジメントや、LSS（リーンシックスシグマ）などのプロセス改善手法の知見がある方は非常に高く評価されます。 ・修士号（Master degree）: 必須ではありませんが、保有していることが望ましいとされています。 4. 理想的なマインドセット ・バリュー・ドリブン（価値重視）: 常に顧客の成功と、メドトロニックが提供できる価値を第一に考えられる方。 ・リーダーシップとオーナーシップ: 自ら主体となって周囲を巻き込み、困難な状況下でもプレッシャーに負けず結果を出せる方。 ・変化をポジティブに捉える姿勢: 新しいスキルを素早く習得し、変化し続ける環境に柔軟に対応できる方。 |
| 給与 | 想定年収 6,000,000円 ～ 12,000,000円 年俸制（分割回数12回） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 07時間30分 休憩60分 残業 無 残業手当 無 事業場外みなし労働時間制 備考 1日あたりのみなし労働時間：7時間30分 |
| 待遇及び福利厚生 | 寮・社宅 無 入社後の転勤時に適用になる借上社宅制度は ございます。（初任地に対してはなし） 退職金 有 その他制度 永年勤続表彰制度/確定拠出年金制度/年15万円までの自己啓発補助制度/社内マッサージルーム（東京・大阪） 備考 【制度】 借上げ社宅制度（転勤時）、生命保険、長期所得補償保険、提携住宅ローン、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金等 【休暇】 ・育児休暇：子供が1歳になるまで、最大2歳2か月まで延長可 ・時短勤務：子供が3歳になるまで、6時間まで短縮可 ・妊娠中の就業制限：医師などの指導に基づき、本人が希望した場合、就業時間の制限、業務内容の制限及び軽 易な業務への転換など必要な措置を実施する ・看護休暇：子供が小学校に就学するまで年間5日間、子供が二人以上の場合は10日間(有休) ・育児費用補助：子供が小学校3年生まで、保育所・ベビーシッターなどの費用を年間最大36万円まで補助。 |
| 休日･休暇 | 休日 年間 123日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始4日 その他（夏期休暇はフレキシブルに取得） 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 勤務地 |
東京都 東京 |
