【板橋】中途採用担当◆グローバルメーカー×採用戦略～ブランディングまで担うコアメンバー◆年休128日
企業情報
| 法人名 | 株式会社トプコン |
|---|---|
| 設立 | 1932年09月 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 平野 聡 |
| 資本金 | 167,800万円 |
| 従業員数 | 5,248名 |
| 業務内容 | 創業以来、光学技術をコアとし、デジタル技術を融合することにより多岐にわたる事業を展開する総合精密光学機器メーカー。近年では、海外売上高が70％を超え、世界各国に開発、生産、販売拠点を有するグローバル企業です。 ポジショニン分野：GPS技術を建設・農業・測量を中心に展開。測定機器・測量システムは、創立より培ってきた光学技術をベースに、電子・レーザー技術を加えることで、時代のあらゆるニーズに対応してきました。現在では、広く測量・建設関連分野の現場で活躍し、国土開発や社会資本の基盤整備に貢献してきました。 |
| ホームページ | https://www.topcon.co.jp/ |
募集内容
| 会社名 | 株式会社トプコン |
|---|---|
| 募集職種 | 人事 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【海外売上比率80%超の精密機器メーカー／グローバル採用に裁量大きく関われる／フレックス】 採用背景 変化の激しい市場環境の中で、事業成長を支える優秀な人材を継続的に採用するため、採用戦略の立案から実行までを担う「中途採用担当」を募集します。単なる採用オペレーションではなく、採用ブランディングや採用マーケティング、ダイレクトリクルーティング強化など、採用活動全体の企画・推進を担っていただくポジションです。 業務内容 中途採用を中心に、採用活動全般を担当いただきます。 （1）中途採用業務 ・各事業部との採用要件・採用計画の策定 ・人材エージェントとのリレーション構築・採用推進 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用（BizReach／LinkedIn／その他採用媒体） ・採用プロセスの設計・改善 ・面接運営および選考推進 ・オファー条件の調整・提示 ・入社までのフォローおよびオンボーディング支援 （2）採用マーケティング・ブランディング ・採用ホームページの企画・改善 ・SNS・各種WEB媒体の活用 ・母集団形成施策の企画・実行 ・採用広報施策の推進 ・採用ブランド向上に向けたプロジェクト推進 （3）分析・企画業務 ・採用KPI／採用コストの分析 ・採用チャネル別効果測定 ・採用予算策定・管理 ・採用手法の改善提案 （4）新卒採用、障がい者採用、派遣管理 業務の魅力 ・採用の上流工程から携われる ・採用ブランディングを推進できる ・グローバル採用に関われる ・人事として幅広いキャリア形成が可能 働く環境 ・配属：グローバルHR戦略推進部 採用チーム ・組織構成：チーム4名／部門全体12名 ・キャリア入社者が約9割 ・男女比はほぼ半々 ・現場責任者や経営層との距離が近く、裁量を持って業務を推進可能 企業魅力 トプコンは「Topcon for Human Life」を掲げ、医・食・住の領域で社会課題の解決に取り組むグローバルメーカーです。近年はIoT・AIを活用したソリューションビジネスへの転換を加速しており、採用組織も変革の中心として事業成長を支えています。グローバル売上比率が高く、成長フェーズならではのダイナミックな環境で、人事として市場価値を高められる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・中途採用のご経験をお持ちの方（事業会社／人材業界出身者いずれも歓迎） ・採用マーケティングの経験 もしくは 採用チャネルの拡大など、母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方 ・TOIEC500点程度をお持ちの方 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 |
| 給与 | 想定年収 5,000,000円 ～ 8,000,000円 500万円～800万円 |
| 勤務地 |
東京都 東京都 板橋区 |
