カジュアル面談とは、選考ではなく“情報交換”が目的の場です。
企業の採用担当者や人事の方と、フラットにお話しする場であり、「選考じゃないから緊張しないで大丈夫ですよ」というスタンスが特徴です。

たとえば以下のような内容がよく話題になります。

会社の雰囲気や働き方

募集中のポジションについて

中途入社の人のキャリアパス

業界の今後や組織の方向性

一方で、求職者側からも「まだ転職するか決めていない」「情報収集の段階です」と伝えてOKです。

もちろん「スーツを着る必要はない」と言われることも多いですが、何も準備しないのはNG。

・相手企業の基本情報を確認しておく
・聞きたいことを事前にリストアップする
・自分の経験や希望を簡単に説明できるようにしておく

このくらいの準備で、面談の質がグッと上がります。

実は医療機器業界でも、カジュアル面談を取り入れる企業がじわじわ増えています。

「いきなり応募よりも、まずは話を聞いてみたい」
そんな人材を取りこぼさないように、企業側も柔軟な姿勢を見せ始めているんです。

転職って、勢いも必要ですが、焦りすぎないことも大事です。
「まずは情報収集から」という気持ちで、カジュアル面談を活用してみてはいかがでしょうか？

当社でも、ご希望があれば企業とのカジュアル面談を調整しています。
興味のある方はお気軽にDMでご相談くださいね。