新卒や第二新卒で医療機器メーカーに入社した場合、初年度は300万〜400万円台が一般的です。
営業職でインセンティブが付く場合、成果によっては450万円を超えることもあります。
この時期は、製品知識や医療現場の理解を深めることが、将来の昇給スピードに大きく影響します。

ポイント

業界未経験から挑戦できるポジションも多い

資格取得（例：MR認定資格、臨床工学技士）で将来の選択肢が広がる

経験を積み、主任・リーダーへ昇進する人が増える年代です。
営業職ならインセンティブや役職手当が加わり、600万円台も十分狙えます。
研究開発や品質保証など専門職では、技術力が給与に直結します。

ポイント

マネジメント経験を積むと700万円近くも可能

転職で年収アップを狙いやすいタイミング

課長やマネージャーとして部門をまとめる役割が増え、年収は大きく伸びます。
大手メーカーでは部長クラスで1,000万円を超えるケースもあります。

ポイント

実績と人脈が評価される

海外拠点や新規事業への挑戦がさらなる収入増に直結

役員や部門長として企業の中核を担う年代。外資系やグローバル企業では年収1,000万円超も珍しくありません。
一方で定年が近づくため、早めにキャリアの軸を固めることが重要です。

ポイント

定年後はコンサルタント契約や顧問などの選択肢も

若手育成や事業戦略に関わるスキルが評価される

医療機器メーカーの平均年収は、20代で350万〜480万円、30代で500万〜650万円、40代以降は700万円以上と、年代が上がるごとに着実に伸びる傾向があります。
専門性を磨き、マネジメントスキルを身につけることが高年収への近道です。

年収アップを目指すために

実績を数字で示す
営業成績やプロジェクト成果を具体的に記録しておくと、昇給交渉や転職時に強みになります。

専門知識・資格を習得
医療機器に関する規格、薬機法、品質マネジメントなどの知識は評価が高い分野です。

外資系への転職も視野に
英語力と実績があれば、外資系メーカーで大幅な年収アップを狙えます。