103万円の壁って何?働き方を考える前に知っておきたいポイント
「103万円の壁」は所得税がかかるかどうかの境目
    	まず、「103万円の壁」とは所得税が発生するかどうかの基準です。
年間の給与収入が103万円以下であれば、所得税はかかりません。
これは以下の計算で成り立っています。
給与所得控除:55万円
基礎控除:48万円
→ 合計で103万円までは非課税になる、という仕組みです。
そのため、年収が103万円以下なら、本人の給与から所得税は引かれないということになります。
学生アルバイトや扶養内で働く主婦の方が意識しているのは、主にこのラインです。
    年間の給与収入が103万円以下であれば、所得税はかかりません。
これは以下の計算で成り立っています。
給与所得控除:55万円
基礎控除:48万円
→ 合計で103万円までは非課税になる、という仕組みです。
そのため、年収が103万円以下なら、本人の給与から所得税は引かれないということになります。
学生アルバイトや扶養内で働く主婦の方が意識しているのは、主にこのラインです。
配偶者控除にも関係する「103万円の壁」
    	もう一つ、この103万円という金額は配偶者控除にも影響します。
たとえば、配偶者(妻など)の年収が103万円以下であれば、働いている本人(夫など)は38万円の配偶者控除を受けることができます。
一方で、配偶者の年収が103万円を超えると、「配偶者控除」が減額、または「配偶者特別控除」に切り替わります。
このため、世帯全体の税負担を抑えたい家庭では「103万円以内に抑えよう」と考える方が多いのです。
    たとえば、配偶者(妻など)の年収が103万円以下であれば、働いている本人(夫など)は38万円の配偶者控除を受けることができます。
一方で、配偶者の年収が103万円を超えると、「配偶者控除」が減額、または「配偶者特別控除」に切り替わります。
このため、世帯全体の税負担を抑えたい家庭では「103万円以内に抑えよう」と考える方が多いのです。
「社会保険の壁」とは別の話
    	ここで注意したいのが、「103万円の壁」と「社会保険の壁」は別の話だという点です。
社会保険(健康保険・厚生年金)に加入するかどうかの基準は、おおむね106万円または130万円にあります。
106万円の壁:週20時間以上働き、従業員101人以上の企業に勤めている場合
130万円の壁:小規模企業で働く場合
この「社会保険の壁」を超えると、本人が保険料を負担するようになります。
その分、手取りは減りますが、医療や年金の保障は手厚くなるというメリットもあります。
    社会保険(健康保険・厚生年金)に加入するかどうかの基準は、おおむね106万円または130万円にあります。
106万円の壁:週20時間以上働き、従業員101人以上の企業に勤めている場合
130万円の壁:小規模企業で働く場合
この「社会保険の壁」を超えると、本人が保険料を負担するようになります。
その分、手取りは減りますが、医療や年金の保障は手厚くなるというメリットもあります。
「壁」にとらわれず、働き方のバランスを考えるのも大切
    	「103万円を超えると損をする」と考える方もいますが、実際にはそうとは限りません。
130万円を超えて社会保険に加入することで、将来の年金が増えたり、病気やケガの際の保障が厚くなるなどのメリットもあります。
また、世帯全体の手取りで見ると、控除が減ってもトータル収入が増えるケースもあるため、
“どこまで働くのが自分にとってベストか”は家庭ごとに異なります。
    130万円を超えて社会保険に加入することで、将来の年金が増えたり、病気やケガの際の保障が厚くなるなどのメリットもあります。
また、世帯全体の手取りで見ると、控除が減ってもトータル収入が増えるケースもあるため、
“どこまで働くのが自分にとってベストか”は家庭ごとに異なります。
まとめ:自分に合った「壁」と働き方を見つけよう
    	103万円の壁は、所得税や配偶者控除に関わる大切なラインです。
ただし、単純に「超えたら損」というものではなく、税金・社会保険・家庭の収入をトータルで考えることが大切です。
「医療特専求人板」では、医療機器業界に特化し、扶養内パートから正社員まで幅広い求人を掲載しています。
「どのくらい働くのが自分に合っているのか分からない」という方も、お気軽にご相談ください。
あなたに合った働き方を一緒に考えていきましょう。
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