転職活動中に「営業経験3年以上」と書かれた求人を見たことがある方も多いのではないでしょうか？
しかし、この条件が書かれているからといって、すべての求人に応募できないわけではありません。
今回は、どのようなケースなら応募できるのか、またどのようなケースでは厳しいのかを解説します。

1-1. 業界未経験でも営業経験が評価される場合
医療機器業界では、他業界での営業経験が評価されることがあります。
特に、BtoB営業や提案型営業の経験がある場合、応募可能なケースが多いです。

1-2. 企業が「ポテンシャル採用」を重視している場合
一部の企業では、業界経験よりも営業力やコミュニケーション能力を重視していることがあります。
「異業種からのチャレンジ歓迎」などの文言がある場合は、応募できる可能性が高いでしょう。

1-3. 3年未満でもスキルや実績が評価される場合
「営業経験3年以上」と書かれていても、2年程度の経験で十分な実績がある場合は、
企業が柔軟に判断してくれることもあります。特に、MVP受賞や大きな契約獲得などの実績があると有利です。

2-1. 高度な業界知識や専門性が求められる場合
医療機器の中でも、特定の技術知識が必要な営業職では、
異業種からの転職が難しいことがあります。
例えば、手術機器や高度管理医療機器の営業では、医療知識が必須とされることが多いです。

2-2. 企業が即戦力を求めている場合
求人に「業界経験者限定」や「即戦力採用」などの記載がある場合は、
業界未経験者の応募が難しくなります。

2-3. 法人営業経験が求められている場合（個人営業のみの経験）
医療機器営業の多くは法人向け（BtoB）であり、
個人営業（BtoC）のみの経験だと難しいケースもあります。
特に、ルート営業や新規開拓営業の経験が求められることが多いため、
経験がマッチしない場合は厳しくなることがあります。

求人票の「歓迎条件」もチェックする
「営業経験3年以上」と書かれていても、「未経験者歓迎」と記載されていればチャンスがあります。

企業の採用意図を理解する
企業が何を求めているのかを分析し、自分の経験が活かせるかを考えましょう。

履歴書・職務経歴書で強みをアピールする
実績やスキルを具体的に記載することで、基準に満たない場合でも評価される可能性があります。

「営業経験3年以上」と書かれている求人でも、必ずしも応募できないわけではありません。
企業の採用基準や意図を理解し、自分の強みを活かせるかどうかを判断することが重要です。
求人票をよく読み、不安があれば転職エージェントに相談するのも一つの手です。
自分に合った求人を見つけ、転職活動を成功させましょう！